急诊夜班奖励时薪不到10元！ 卫福部认经费不足
https://udn.com/news/story/7266/8141812
2024-08-05 20:23 联合报／ 记者沈能元／台北即时报导
卫福部去年推出“全民健康保险强化住院护理照护量能方案”，今年给予护理师夜班奖励
金，但许多医院急诊、加护病房护理师表示领到的奖励金极少，根据社群统计，更有每班
换算时薪不到10元的现象。卫福部指出，经费确实不足，将再尽力争取预算；各层级医院
也应公开特殊单位奖励金计算方式。
卫福部护理及健康照护司长蔡淑凤说，为了达到护理界对三班护病比入法的诉求，卫福部
估计，须再增加7500至8000名护理师，其中又以小夜班、大夜班轮值人力最为缺乏；为留
住人才，今年由健保署编列27亿元作为护理师三班轮值夜班奖励金，期望补足小夜班、大
夜班的人力需求。
该笔预算为“急性一般病床及急性精神病床”，依医院等级不同给予不同奖励，如医学中
心小夜班600元、大夜班1000元；区域医院小夜班550元、大夜班950元；地区医院小夜班
500元、大夜班900元。
蔡淑凤指出，医院内还有其他需轮值夜班的护理人员，如加护病房、急诊室、手术室等特
殊单位，如果仅针对急性一般病房等给予奖励金，特殊单位护理师会出现相对剥夺感，因
此，再向中央争取13亿元，但她表示经费确实不足。因此，特殊单位护理师的夜班奖励金
不如一般病房护理师。
至于13亿元如何分配？卫福部表示，经各层级医院代表与护理师护士公会全联会协调出公
式，但依目前收集到的医院意见，上半年分配给护理师机制，每家医院计算方法都不同。
“其实，发放奖励金前，已经预估可能因发放方式不同，而有不同的声音。”蔡淑凤说，
目前正与健保署一同收集资料，并拟定三大方针，期待解决奖励金发放问题。首先，呼吁
各层级医院应透明、公开特殊单位奖励金的计算方式，以及如何发放，消除护理师心中疑
虑。
其次，今年针对特殊单位夜班津贴仅争取到13亿元，经费确实不够，往后会持续争取预算
；最后，明年奖励金发放会建立更多的平台与相关单位进行讨论，解决人力短缺的系统性
问题。
至于，有医院指出，夜班奖励金上路后，护理人员多喜欢上夜班，许多护理师因白班没有
奖励金，不愿上白班，造成调班更为困难。蔡淑凤说，调查发现，护理师高达96%为女性
，执业率约6成，离职年龄多为30至40岁，原因是结婚、生子步入家庭等，夜班人力不足
，因而提供奖励金措施，期待夜班有稳定人力，创造夜班专责护理师制度。
蔡淑凤指出，如今夜班奖励金已达到稳定人力的目的，80%护理人员都需样轮班，未来期
待三班护病比可以稳定，让护理人员知道自己就是上白班或夜班，缩小轮班的复杂度，不
要因轮班加速护理人员流失，但由于现在许多人不愿意值白班，往后会与相关团体再进行
研议。
预算不够该调涨健保费了吧