公司的管理层级一定是不太想重新找人，
常常要面试新人是蛮累人的，
而且职员好不容易适应环境却又要离职，
要找进来取代的新人圆还是扁都是变量，
老板一定嘴巴说尊重，但还是希望维稳比较重要，
除非这个人烂到出汁，
不然也没什么理由不留人
身为一个当过主管的过来人共勉之.....
※ 引述《lauwei (lauwei)》之铭言：
: 是这样
: 公司有人上星期提离职啦，昨天才面试找到人
: 结果，刚刚来说她后悔了，能不能撤销离职单
: 唉
: 我们当然希望她不要离职，毕竟培训新员工真的很麻烦
: 也不知道新员工能不能撑下去
: 但妳上星期提离职，今天来说后悔，这样我们怎么跟老板交代
: 是你们，会给机会吗？