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〔记者林菁桦／台北报导〕
3.完整新闻标题:
铁饭碗褪色？ 油电录取率创10年新高
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台湾中油、台电等国营事业这几年迎来大退休潮，开出的缺额较十年前多二到三倍，但因
少子女化加上半导体科技业、外送平台等新兴行业抢人，油电等国营事业报考人数明显下
滑，录取率也创下近十年新高。。图为台电
、中油录取率表格。
台湾中油、台电等国营事业这几年迎来大退休潮，开出的缺额较十年前多二到三倍，但因少子女化加上半导体科技业、外送平台等新兴行业抢人，油电
等国营事业报考人数明显下滑，录取率也创下近十年新高，对国营事业人力已是一大警讯
。
报考人数下滑是警讯
国营事业退休潮近七年特别显著，每年有上千人退休，今年起会逐步趋缓，但人力需求不
间断，经济部国营司分析，特别是技术为主的雇用人员，需要时间技术传承，估计人力需
求高峰还会维持五年。
经济部表示，台电要面对民间庞大的竞争，特别是机电类人才，因难以跟护国神山台积电
抗衡，光是薪资诱因就差很大；台糖也坦言“留住人才很难”，以资讯类人员流动率较高
，因科技业薪资行情高更吸才。
台电、中油统计，二○一三年新进雇用人员录取人数为三百多到五百多人，录取率约四％
、五％左右，但油电最新录取人数都破千人，录取率达到双位数、约十三％，都创下近十
年新高。
国营事业过去被视为“铁饭碗”，但如今想捧铁饭碗的人变少，报考人数也下滑；经济部
表示，增加基层人员的起薪才能多一点竞争力，据悉，台糖今年雇用人员调薪幅度最高达
七％，未来经济部所属新进雇员的薪资以三万两千元起跳，职员则上看四万四千元。
民间企业抢才不侷限在基层，台电出身的人才更是炙手可热，例如调度人员需具备高度专
业，也熟悉再生能源，是民间高薪挖脚对象；但也有人因“为了能看见下班的夕阳”不想
爆肝，从台积电转考台电，让工作与生活品质兼具。
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6.备注:
高普考没人想考很合理
国营至少钱还比较多，现在录取率也越来越高了