1.媒体来源:
TVBS
2.记者署名:
谢丹慈
3.完整新闻标题:
国际抢人才！ 日本松绑移民政策积极抢人
4.完整新闻内文:
台湾从2020年开始出生人数少于死亡人数，引爆人力危机，而国际上缺工议题也更加明显
，因此连最保守的日本，这几年都积极开放移民政策，对比台湾招揽外籍人才也必须更积
极，参考日本和欧洲的作法，其实台湾能够优化的还很。
印尼来台工作者陈丽丝vs.马来西亚来台工作者叶咏心：“就是有在做一些内容，有在做
一些广告。”
一起讨论工作内容，两位同仁分别来自印尼以及马来西亚，而她们同样都来台就读大学，
毕业后也选择继续留在台湾工作。
印尼来台工作者陈丽丝：“因为其实在台湾生活很方便很舒服，所以我们还是会希望，可
以留在台湾一下下然后找个工作，如果找到的话可以继续留下来工作。”
马来西亚来台工作者叶咏心：“现在台湾其实越来越走向国际化，所以有很多的像包括我
们跟就业及合作，很多高技职的人才也来到了台湾就业，我有时候会鼓励我的学弟妹说，
你如果想要体验一个像新加坡，但是又没有像新加坡那么紧绷的话，台湾或许是一个不错
的选择。”
除了熟悉台湾的文化，也喜欢台湾的职场环境，才继续在台湾工作，不过因为两人中文语
言能力都很好，相对的生活并不难，就怕语言成为跨国工作的阻力。
印尼来台工作者陈丽丝：“不来台湾我觉得最大的原因一定是语言，毕竟台湾就是讲中文
的国家，但在印尼可能会很流畅的讲中文不那么多，所以当然最大的问题就是语言，印尼
也很多人会想要去像马来西亚或是新加坡，那当然跟台湾比起来，这两个国家我听说薪资
是比较好。”
马来西亚来台工作者叶咏心：“像台湾以前就是很流行的那个偶像剧，然后什么音乐流行
音乐这些，其实是有一阵子马来西亚的华语的学员，或是华语的人，他们是很向往来台湾
就学，就是因为这些文化的输出，那后续后来可能越来越多有些接触比较西方的，那他可
能就会比较想要去欧美国家这样子。”
各国间人才的出走以及留任，不外乎从薪资文化做选择，在抢国际人才上台湾具备的优势
够不够。
国际人才平台创办人刘君羿：“我想台湾政策上其实已经算充足，那真正需要补足的应该
可以分几个其他的面向，那第一个是品牌，例如说跟日本韩国相比的话，我们可能没有那
么多文化上的吸引力，那跟新加坡相比的话，可能我们也没有那么好的双语环境，可以吸
引到外国人才来台湾，所以说这个应该是可以补足的一块。”
台经院副研究员王伟鸿：“日商很多都在东协国家，尤其是在越南泰国新加坡这些国家，
所以日本政府就透过海外的人才培训计画，在每个国家设立一个培训中心，培养出来的人
马上能够给当地的日商用，但是有另外一批人比如说高阶技术的人才，或者是管理人才，
或者是高阶的技术研发人才，这些人会流到日本国内去。”
日本政府和企业合作，在使用日本先进设备的国家，设立培育人才基地，当地人员不需要
移到日本受训，不只降低成本，培训的人才也直接符合日商标准，再加上这几年日本积极
开放移民政策，在抢国际人才上有备而来。
台经院副研究员王伟鸿：“英国政府就是利用他们国内的产业聚落，每个聚落又有一个委
员会，然后这个委员会其实就是蒐集，你这个聚落里面各行各业你到底缺什么样的人，课
程规划完全是企业的业师在设计的，所以那个是完全符合企业的需求。”
国际人才平台创办人刘君羿：“如果跟日韩比的话，我们的薪资相对的是比较低一点，但
是在对东南亚国家来讲，其实还是有很大的吸引力，这也是为什么我们可以吸引到蛮多，
就是印尼越南或是其他东南亚国家的人，来到台湾工作，但是如果说真的要锁定更高阶的
白领人才的话，那我觉得在薪资上当然还是有优化空间，那只是说但我觉得更重要的是，
应该要有一个更明确的品牌定位，举例来说像近期的半导体。”
除了企业可以参与更多，让人才达标之外，也可以参考国际成功案例，避免台湾在抢人大
战上成为败将。
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6.备注: