逾8成劳工曾无酬加班 求职网估“白工功德族”上看764万人
〔记者李靓慧／台北报导〕今天是五一劳动节，但多数劳工仍面临“爆肝”危机。根据
yes123求职网调查，超过5成劳工自认属于“上班打卡制，下班责任制”，“责任制”明
显仍遭滥用，估计这批“白工功德族”上看764万人。
为了解劳工的爆肝压力，yes123求职网日前进行“职场爆肝压力指数与劳动节愿望调查”
，调查结果显示，过去一年高达八成二（82.3%）的劳工“曾经无酬加班”；同时每个月
自估，平均“少领”了5333元的加班费；其中甚至有12.6%，自认资方“应付未付”的加
班费，在“1万元（含）以上”。
yes123求职网指出，若以“官方经常性薪资”4万6017元换算，对无酬加班、做白工的人
来说，等于变相被“A掉”11.6%的月薪；再以“全体受雇就业者”928.6万人估计，潜在
的“白工功德族”，恐怕将上看764万人。
更严重的是，随着智慧型手机普及化，加上通讯软件、社群网站的便利性，劳工朋友们在
下班后，恐怕得继续“使用手机办公”，随时处理上司或客户的来电、短信、电子邮件。
调查显示，有69.7%的受访者表示，目前手机状态属于“24小时开机待命”。
此外，更有高达94%的上班族，曾在下班后或放假时，继续“透过手机处理公务”，平均
透过手机，每个月大概多花12.9小时处理公务，等于“变相加班”。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，对于俗称的“责任制”工作，其实政府有明确规定，也
就是适用“劳基法84条之1”，因此解读调查后发现，不少劳工恐怕成为“责任制遭滥用
”的受害者。
杨宗斌强调，部分劳工其实处于“工时认定的灰色地带”，代表着有些雇主，一方面想透
过打卡方式，来掌控员工出缺勤状况；另一方面又考量人事成本，并不愿意多付加班费，
却要求同仁要“负责任”：完成工作后才能下班，导致劳工权益受损，甚至因为休息不够
，引发过劳疑虑。
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