大多数中小企业的做法通常是从薪资结构下手
假设谈好45,000的月薪
那薪资结构就是
本薪30,000
职务津贴9,000
交通津贴3,000
伙食津贴3,000
试用期只有本薪没有津贴，
只要本薪不低于最低工资完全合法，
按照上面的举例，只有66%
我相信依台湾的现况，应该多数都是这样的情况