台湾一堆惯老板
印象中曾经有人说过这句话：
你来我们这实习，我还花时间教你，我没跟你收学费就不错了，还给你薪资？这当然是可以讨论啦。
现在法律还没规定 试用期
就已经在玩那种
试用期期间薪水给比较少，
等试用期过后，表现好会再加一些给你
有过资方试用期有加的，还算好一点
更垃圾的资方惯老板是 故意用这种话术骗你
好比面试核心先跟你核说
我们开3万给你，
但是条件是你要过试用期后，才能领到3万，
试用期期间，只能给你27999
然后聘任书写offer 27999
，结果很多傻傻的人真的以为试用期过后真的会调回去当初一开始谈好的3万，
结果等你试用期完毕，发现被公司骗了，
根本没有调回去3万
不要笑，多得是这种垃圾公司
现在试用期新规定， 不得低于80%全薪
惯老板会神解读
假设 这个职缺开34338万全薪给你,
试用期直接省 20%的全薪×3
只有27470.4×3个月
为什么资方惯老板 在合法的情况下，
试用期能不给就不会多给？
试用期能扣就一定会扣扣扣
理由很简单:
1. 劳工离职不用老板同意，
只需要交接好+符合提前离职预告期，
然后新工作 3个月资历内，
劳基法规定不用预告期
，所以我在新工作未满3个月内，
早上告知老板，我做到今天，
今天内交接完，
这样就算离职成功了
劳基法规定是 新工作3个月-1年，必须有10天预告期
所以结论试用期能少给就少给
2. 惯老板对新人 都会有一种错误的思维，
我请你来工作， 然后你刚来，
我要请 其他资深同事教你，甚至老板亲自下海教你，变成老板或前辈 拖累自己的产能
然后新人的你刚来还要熟悉环境，
产能又没有其他 资深员工这么多
这时候很多惯老板思维就会觉得，
试用期阶段，你根本来都只是学习居多，
熟悉环境居多，产能贡献低，
那为啥要给你这么多薪水啊？
而且万一你哪天突然不做，跑了，
还不用预告期
老板和其他前辈同事不就白白浪费 教你了吗？
所以结论试用期能少给就少给
3. 老板可能还会觉得 ，说不定，
这位新来的员工在等其他间报到递补
，这边只是他想去的那个offer的备胎而已
所以结论试用期能少给就少给
以上1-3点就是
很多惯老板，其实试用期根本没把劳工当员工看待
，只当新员工还是一个刚来的实习生，
肯教你就要偷笑了，
还敢要求给你多一点？？
，能苛刻就尽量苛刻，能少给一定少给
※ 引述《puncher (牧童)》之铭言：
: 太离谱了！！！
: 试用期不是一样要给全薪吗
: 怎么有人可以忍受只领80％
: 如果我是老板
: 那就故意一直延长 让你过不了试用期
: 或是期满直接把你fire
: 试用期如果以后真的只能领80％薪水
: 你真的OK？