※ 引述《llakbil (Bill)》之铭言：
塔绿班又在带风向了，还摆明拿一个买来的帐号带
: 劳基法15-1条增修条文“规定试用期不应超过3个月，且薪水不得低于应聘工资80%”
原本没有这条，所以试用期薪资只要有最低月薪就可以了
加上这条，最低薪资就得有应聘工资的80%以上
也就是说只会多不会少
: 我们会给你这个职位的行情价34338元
: ，但是那是你通过试用期之后
: 试用期的这3个月，我们只会先给你
: 34338×80%= 27470.4元
: （劳基法规定劳工最低月薪27470元）
: 刚刚好符合劳基法最低标准门槛
: 若你通过试用期， 我们3个月后就会给你100%应聘薪资34338元
: 这样帮各位算一下，
: 这样总共帮资方在3个月试用期
: 省了多少人力成本？
: (应聘薪资×20%)X3
: 所以上面的那个案例就是1个新人省下
: 34338x0.2x3=20602.8
: 100个新人公司可以省下2060280
: 试用期可以帮雇主 省下接近200万的人力成本
: 重点是我这边只是用应聘薪资打完8折后
: 符合劳基法最低标准的
塔绿班一直想带一种神逻辑就是
当劳基法没有规定，试用期只要给基本月薪以上就会合法时
老板就会很好心的直接给正职的薪资
但要是劳基法规定试用期至少给八成薪以上时
老板就会突然很坏心的只给八成薪水
但实际情况只会是
当老板好心的时候，试用期薪资跟应聘的会一样，不管怎么规定
当老板坏心的时候，试用期薪资的门槛就是越低越好，基本薪资就合法是最好的
所以要是劳基法追加条款至少应聘职务8成薪资就糟糕了
以后拿试用期去凹员工的成本增加了
: 如果你的公司职务月薪行情价是6万，
: 那试用期雇主可以省下6×0.2×3=3.6万
: 这公司累积招满1000个6万月薪的新人，
: 每个都这样搞
: 就可以帮公司省下3.6万×1000=3600万
: 不要说1000个人很难，
: 大企业公司每个月招募20人
: ，1年累计个240人
: ，5年就招募1200人了，
: 根本没这么难
事实是
如果劳基法不加这一条，那管你应征职务是什么，只要有最低月薪就合法了
但要是加了这一条至少应聘职务八成以上，那只给最低没给到职务八成的话就会违法
所以从这边就可以看出来，塔绿班这么努力的带风向
完完全全就是为了资方在服务，想必南方传产大金主给的压力很大