劳基法15-1条增修条文“规定试用期不应超过3个月，且薪水不得低于应聘工资80%”
劳基法规定劳工最低月薪27470元
那现在惯老板会怎么神解读（玩坏）呢？
假设现在一
间餐饮 服务业
饮料店 服务业，百货公司柜姐，
等等
或是一些惯老板开公司的事情一堆的秘书 助理
然后工作内容包山包海，
目前这个职位 在某个县市的行情价
假设月薪是34338元（应聘薪资）
那新修正的劳基法， 注明试用期不得低于工资的80%
惯老板现在超开心了，
跟现在求职面试的新人说，
我们会给你这个职位的行情价34338元
，但是那是你通过试用期之后
试用期的这3个月，我们只会先给你
34338×80%= 27470.4元
（劳基法规定劳工最低月薪27470元）
刚刚好符合劳基法最低标准门槛
若你通过试用期， 我们3个月后就会给你100%应聘薪资34338元
这样帮各位算一下，
这样总共帮资方在3个月试用期
省了多少人力成本？
(应聘薪资×20%)X3
所以上面的那个案例就是1个新人省下
34338x0.2x3=20602.8
100个新人公司可以省下2060280
试用期可以帮雇主 省下接近200万的人力成本
重点是我这边只是用应聘薪资打完8折后
符合劳基法最低标准的
如果你的公司职务月薪行情价是6万，
那试用期雇主可以省下6×0.2×3=3.6万
这公司累积招满1000个6万月薪的新人，
每个都这样搞
就可以帮公司省下3.6万×1000=3600万
不要说1000个人很难，
大企业公司每个月招募20人
，1年累计个240人
，5年就招募1200人了，
根本没这么难