法律硬划一条线 那么造成的结果就是 上面的压下去 下面的提上来
就跟22k政策一样的意思 当初是为了让17680还多少的人拉上22000
但是后果变成让一堆26000以上的全部下去22k
所以这个试用期八成一样意思
大家就想想是 到底是试用期不到八成的人(受益)多
还是试用期超过 会被拉下去多
另外现行公司大概都是用前几个月没奖金来当变相的试用期
不知道到时候会不会没奖金就算了然后又再被打八折囉