1.媒体来源:
中时
2.记者署名:
陈薏云
3.完整新闻标题:
“试用期法制化”遭绿抹强迫低薪 牛煦庭：不可能发生
4.完整新闻内文:
5月1日劳动节将至，国民党立委牛煦庭29日举行记者会，提出将修正“劳动基准法”让“
试用期法制化”，不过民进党却以现行法制无试用期规范，并指出牛煦庭提案恐致定锚效
应，让劳动市场上的新进劳工一律被迫只能领低薪，甚至可能低于基本工资。对此牛煦庭
今厘清，担心八成薪低于基本工资，这不可能发生，因为法案中有明定“试用期间之劳动
条件应符合本法之规定”，所以不可能低于最低工资。
牛煦庭表示，试用期法制化，是为了避免雇主用试用期潜规则亏待劳工。因此修法要求雇
主如果要使用试用期，必须要有“书面规定”并经“双方同意”，并且应该要在试用期提
供“职业训练及考核”；劳工最后没有通过考核，雇主也必须给“资遣费”。如果雇主没
有依照规定提供职业训练及考核，雇主应该给付应聘全薪。
牛煦庭说，法案概念见报后，在试用期法制化的部分产生了争议。刘强调，因为接获很多
劳资陈情案例如劳工应聘4万5的薪水，结果进去后试用期却是基本工资，因此认为试用期
应该要以“职训考核为主”，也为了避免部分企业以远低于全薪的薪资约定试用期的待遇
，所以有“试用期的八成薪楼地板”入法的概念。
对于民进党开始狂打牛煦庭修法恐有定锚效应、低于基本工资等说法，牛煦庭强调，担心
八成薪低于基本工资，这不可能发生，因为法案中有明定“试用期间之劳动条件应符合本
法之规定”，所以不可能低于最低工资。另外的担心，是会造成“锚定效应”，让本来试
用期都会给全薪的公司，可能变成只给八成，这样的质疑，不无道理。
牛煦庭说，法案本意，是为了让试用期“职训考核机制”法制化。他不希望法案失焦，也
愿意以开放心态面对质疑，因此，决定不再明文规定试用期薪资不可低于应聘工资80％，
实务上，回归劳资双方议定。而法案中本来也就有确保若雇主没有在试用期提供职训和考
核，必须给付全薪。如此，本意不变，法条更周详，那么就期待民进党人到时候审议时不
要阻挡了。
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6.备注:
Threads侧翼不看条文，最低怎么可能低于低本工资
定八成楼地板就是要解决用基本工资当试用期薪水的试用期问
现在回归自由议定啦，试用期爱怎么谈就怎么谈。