1.媒体来源:自由
2.记者署名:黄靖媗
3.完整新闻标题:劳动节将至 范云提出5大劳权诉求吁何佩珊回应劳工期待
4.完整新闻内文:
〔记者黄靖媗／台北报导〕五一劳动节将至，立委范云今（30）日上午于立法院举办“内
阁换新、劳权更新 五大劳动政策改革，刻不容缓”记者会，与12个劳工与妇女团体共同
针对性别薪资透明化、职家平衡、医护劳权、非典型工作者劳权，与劳动教育等面向提出
5大诉求，呼吁新任劳动部长何佩珊回应劳工期待。
针对性别薪资透明化，范云指出，2023年男女薪资差距14.7%，对比蔡政府上任前的2015
年15%，差距仅缩小0.3%；女性低薪问题在女性集中产业更严重，例如教保人员98%是女性
，私立教保员平均月薪却只有2.9万元，准总统赖清德过去在劳动政见发表会时也提及，
要建立上市上柜企业薪资透明化的制度，以减少性别或年龄所带来的薪资不公。
台北市产业总工会理事长邱奕淦进一步说明，虽然性工法明定应“同工同酬”，但却因实
务上企业多采“密薪制”使劳工举证不易，自101年以来该条仅裁罚3件。
针对职家平衡，范云表示，她已呼应托盟的倡议、提出弹性的亲职假制度，可以日或小时
为单位、并用到小孩满8岁，协助育儿家长；托育及就业政策催生联盟发言人黄乔铃也强
调，国际上，投资性别平等、制度性支持家长兼顾工作与育儿的做法就是“扩充公共托育
服务”配搭“弹性育婴假”，期望劳动部尽速提出对案。
针对医护劳权，范云说明，赖清德曾承诺在任内加速达成三班护病比入法，也强调要改善
医疗人员工作环境；台湾护理产业工会罗运生理事长说明，卫福部虽已公布三班护病比，
但奖励规则模糊、缺乏逐步推动策略、未见政府或医院引领标竿的精神，期望卫福部尽速
规画三班护病比立法；台北市医师职业工会会员代表江承凡医师指出，许多受雇医师仍面
临契约一年一签、严苛最低服务年限、不成比例违约金等情形，呼吁加速推动“医疗法”
医师劳动权益专章。
针对非典型工作者劳权，全国外送产业工会理事长陈昱安指出，非典工作者缺乏相对应的
法制化保障，仅靠目前的自治条例、指引完全不够用，迫切需要政府建立更健全的法律规
范；台湾劳动派遣产业工会郑中睿顾问则点出，政府是全国使用最多非典型人力的单位，
不应让这类劳工处在不稳定就业与低落的劳动条件；台湾青年劳动九五联盟陈晓雯理事也
强调，应明确立法保障，不应使非典劳动成为雇主节省人事成本的借口、使非典型劳动者
成为劳动市场的弱势。
针对劳动教育，范云说明，她上一届第一会期就提出“劳动教育促进法”，呼吁从教育面
深植劳动意识与知能，且包含德、日、美等世界各国也长期将劳动教育扎根于校园与社会
各领域，期望本届能够有所进展。
全国教师工会总联合会理事长侯俊良建议，新国会除重新推动研订劳动教育专法，也应将
尊严劳动概念落实于课程；台湾劳工阵线副秘书长杨书玮表示，现行相关劳工教育规范缺
乏约束力，呼吁制定劳动教育促进法，让劳动教育向下扎根。
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