台湾“卖肝”文化碰壁！美国厂前员工“拒绝加班”怒控台积电：地表最糟糕职场
陈怡颖 风传媒
台积电美国亚利桑那州厂Fab 21。（图/翻摄自台积电Linked-in）
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台积电美国厂持续卡关，除了缺工问题之外，还传出劳资争议和文化冲突，不少在台积电
工作的美籍工程师纷纷指出，公司严谨又传统、军事化的工作风气、严苛的阶级制度，都
让他们备感挫折，台湾的“卖肝”文化似乎在美国碰壁，美媒报导甚至用“地球上最糟的
工作环境”来形容台积电。
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台积电亚利桑那州厂2022年7月举行上梁典礼。（翻摄自台积电Linked In网站）
台积电亚利桑那州厂2022年7月举行上梁典礼。（翻摄自台积电Linked In网站）
台积电长期将生产主力聚焦在台湾，但在疫情过后这几年以来，开始积极向海外投资设厂
，目前亚利桑那州2座工厂都已在2022年开工，却相继宣布延后投产年份，起码要到2027
、2028年才会运作，比起今年刚设厂、年底就要量产的日本熊本厂，美国厂的进度明显落
后。
台积电正在美国亚利桑那州凤凰城附近设立新厂。（照片来源：TSMC）
台积电在美国亚利桑那州凤凰城附近的新厂。（照片来源：TSMC）
美媒《Rest Of World》报导，一名在台积电工作的不具名美籍工程师Bruce透露，自己
2020年底被台积电录取后，在2021年怀着满腔期待和600多名美国新员工飞到台南，在晶
圆第18厂接受为期一年的培训，但很快就因为语言沟通障碍、工时太长以及严苛的阶级制
度，让他开始怀疑自己的决定。
由于不熟悉中文和台语，他们很难和台湾同事沟通，虽然每个美国人都会被公司指派一个
台湾人作为搭档，协助熟悉工作、融入环境，但对方往往因为太忙没办法帮忙翻译、或者
是仓促被从其他部门调过来，对工作流程根本不熟。无奈之下他们只好靠自己用Google翻
译沟通，但因为专业术语、图像太多，公司为防范技术外泄，也不允许他们随意将资料上
传Google，因此沟通效果非常有限。
台积电美国亚利桑那州厂进机典礼，近500人参与。（图/翻摄自凤凰城媒体报导集）
台积电美国亚利桑那州厂进机典礼，近500人参与。（图/翻摄自凤凰城媒体报导集）
《Rest Of World》在这次报导中采访了20多位分别来自台湾、美国的台积电工程师，他
们不约而同的表现出对台积电美国厂的失望、质疑和担忧，美籍员工抱怨公司僵化、适得
其反的阶级制度；而来自台湾的员工则认为，美国人缺乏他们认为让公司取得世界领先地
位基础的奉献精神、服从精神。
报导指出，美国和台湾员工之间的工作文化差异显而易见，台积电职场氛围是出了名的严
苛、军事化又传统，工程师一天工作12小时，有时还包括周末，公司信奉这样的文化才是
让他们一路走来的关键，还引述部分台湾评论家开玩笑说，台积电就是靠着工程师要有“
奴隶心态”且“卖肝”。（相关报导：熊本厂年薪500万…台湾工程师却傻眼：日本同事
“不加班了”！日网酸爆曝原因｜更多文章）
台积电位于美国亚利桑那州的Fab21厂正在如火如荼赶工中。（图/半导体业者提供）
台积电位于美国亚利桑那州的Fab21厂赶工照。（图/半导体业者提供）
但这样激烈的工作风气让美国人难以忍受，有工程师向《Rest Of World》透露，公司规
定工作时间完全不准用自己的手机，或是主管会用“压力测试”为由，突袭宣布今天必须
要完成的工作进度，要求美国人像台湾人一样以在期限内完成工作为优先，没有自己的时
间；有台积电的内部工程师透露，有时候工作不如预期，美国员工还会遭到主管当众羞辱
，而这些都已经台湾员工习以为常的现象。
另外他们也提到，有些同事为了向上呈报，也会偷偷窜改晶圆或是测试工具的数据，以便
讨好主管，直言台积电的文化就像是“面子工程”，用效率和员工福利为代价，只为了让
团队、部门或公司表面上看起来很好。
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另外不只台积电之外，在许多台湾人眼中相当常见的PPT报告、经常无故加班，这样的现
象在Bruce看来都让他很生气，“他们只是在做样子”；有美国籍员工说，他们不反对加
班，但常常加班完成任务后，却发现都是根本不需要做的事情。
台积电正在美国凤凰城北部建造大型晶圆厂。（照片来源：TSMC）
台积电在美国凤凰城北部建造大型晶圆厂。（照片来源：TSMC）
另外也有美国工程师指控，来自台湾的主管对他们缺乏信任，工作大多数指派给台湾同事
做，不让美国人经手、鲜少准许他们参加高层会议，还有美籍前员工开玩笑说，在台积电
任职期间，学到最大的技能就是做PPT。不少美国人涌入职场评论网站Glassdoor投诉，导
致台积电在该网站的风评“Down”到极点，5星满分当中只有3.2星，优秀人才纷纷却步，
台积电在当地缺工问题更加雪上加霜。
虽然在台湾训练的回忆也不全都是严苛而痛苦的，Bruce会和同伴们利用周末时间环岛、
和街边小贩聊天，对台湾迅速又便利的的公共交通惊叹不已；台湾人对待外国人的热情令
他们印象深刻，尽管如此，当实习期结束时，还是有几十个实习生选择离职。而台积电在
2022年公告的一项循环性留任奖金，也让部分美国元员工不禁猜想，公司可能只是为了拿
到美国《芯片法》的补助资金才雇用他们。
直击台积电美国亚利桑那州5奈米厂以及兴建中的3奈米厂。（图/供应链提供）
台积电美国亚利桑那州5奈米厂以及兴建中的3奈米厂。（图/供应链提供）
在这2年多来，已有数百位台湾工程师及其家人移到美国，台积电先前曾表示，由于当地
的4奈米制程安装人才短缺，要从台湾调派有经验的专业人员过去等因素，导致量产进度
延期，没想到却引来亚利桑那当地工会怒而呛声，质疑台积电要以此为理由引进低价劳工
，取代当地人工作机会，也让亚利桑那厂的台美双方职场文化冲突浮上台面。
台积电创办人张忠谋去（2023）年是这样形容台积电的内部文化，“假如有机器在凌晨一
点故障，在美国，电脑会在第二天早上修好；但在台湾，它在凌晨2点就会修好”，台湾
工程师就算半夜接到电话，二话不说都会来赶工，而他们的太太也不会反对；台积电董事
长刘德音甚至说出，“不愿意值班，就不要来参加这个产业”重话。（相关报导：熊本厂
年薪500万…台湾工程师却傻眼：日本同事“不加班了”！日网酸爆曝原因｜更多文章）
台积电美国亚利桑那州厂进机典礼，台积电创办人张忠谋发表演说。（图/翻摄自凤凰城
媒体报导集）
台积电美国亚利桑那州厂进机典礼，台积电创办人张忠谋发表演说。（图/翻摄自凤凰城
媒体报导集）
根据《中时新闻网》，有分析师就直言，美国当地人不爽台湾劳工移入抢机会，而台积电
靠着台湾特有的“奴、耐操”文化走过来，台湾人普遍甘愿加班，但重视劳工权益的美国
人不吃这一套，双方爆冲突是意料之中。
https://www.storm.mg/lifestyle/5099673
台人的悲哀.... 当台湾人真的很辛苦