小弟最近看了一本国外的书，才发现这是台湾企业以前最让人诟病的点造成
是优点也是缺点，因为国外企业主要是专业经理人制，专业经理人对董事会负责
这些专业经理人都有KPI要顾，每年都要想法子保住饭碗
而其中一个重要的指标就是股价，所以CEO都会无所不用其极抬升股价
而国外只要裁员，股价就会涨，所以你会看到公司明明赚钱~也要裁员
为了假装发展AI，也要裁员。
裁员变成一种跟风、一种时尚，为的就是要推升股价
但台湾刚好相反，台湾很多是家族企业，如果裁员，老板面子往那摆
而且裁员，在台湾股价是跌而不是涨，所以台湾比较少有跟风裁员或固定裁员的情形
但是反过来看，在台湾如果公司大规模裁员，那表示那公司应该真的有经营危机