三立
求职者用AI写履历被抓包！韩国前500大企业“41％人资拟废自传”
国际中心／吴孟洁报导
韩国一间企业人资部门在进行履历审阅时，发现有求职者利用人工智能（AI）撰写自传，
该人也坦承，因为准备时间不足，才想到用ChatGPT协助撰写，最终没能顺利应征上。对
此，韩国雇佣劳动部及就业资讯院针对500间企业人资进行问卷调查，结果显示，有41%人
资指出，未来考虑取消自传评选，将改用其他评估标准。
根据《朝鲜日报》报导，韩国某间企业人资在审阅履历时，发现其中一字段询问求职者“
大学经历与工作的关联”题目，未料竟得到如此回答“我会在‘公司名称’努力工作”等
尴尬句子，求职者也坦承，因为准备时间不足，才利用ChatGPT协助撰写，结果没能成功
录取。
报导提到，2023年11、12月间，韩国雇佣劳动部及就业资讯院针对营业额前500名企业的
人资进行问卷调查，共有315家企业回答问卷，结果显示，其中41%人资主管认为，考虑取
消自传评选模式，选择用其他评估标准。
此外，多达64.1%的人资对于求职者使用ChatGPT撰写自传，没有独创性因此抱持“否定态
度”，还有65.4%一旦发现对方有使用ChatGPT就会扣分或直接不录取。不过，却有高达
73%人资并不会特别过滤，求职者是否有用AI写履历。
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