没救了 这就是性别保障名额
最后就是升一些能力不够的上来 彼德原理总加速师
究其原因就是东亚这些国家都是速成女权
不是在搞机会均等而是结果均等
不是因为有足够能力或实绩才受到升迁 而是因为你是女人又要有三成必须要女人所以
被升迁
东工大搞女性优待入学就已经被酸到爆了
这样只是女人地位越来越低吧 反而力争上游的女人就会被酸你还不是保障名额出来的
※ 引述《saiulbb (#KEEP MLB GREAT!)》之铭言：
: 消除职场性别悬殊差距 日本目标大企业女性主管达3成
: 4.完整新闻内文:
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: https://youtu.be/TEoCuOoULTI
: 3月8日是国际妇女节，但全球的女性仍然面临各种不同的挑战．日本努力提升女性职场地
: 位，东京都推出培训课程协助打破职场天花板。至于战火之下的加萨妇女，面对严峻的人
: 道困境，连好好活着都是奢求。
: 20多名日本女性上班族，今（8）日参加东京都政府举办的研讨会学习沟通技巧，希望在
: 职场上更有发挥，争取领导管理阶级的职务。
: 资讯业职员住谷说：“我公司里没有女性主管当榜样让我学习未来的工作风格，我想了解
: 其他公司的女性经理，或朝管理职努力的女性如何工作。”
: 研讨会的讲师蒲生指出，“因为女性没有得到机会像男性一样发展职业生涯，所以她们的
: 经验绝对非常不足，我认为那是最大的问题。”
: 日本劳动市场长期存在巨大的性别差距，上市公司女性主管比例只有13％，近年来自日本
: 政府与全球投资者的压力，迫使企业加速变革。
: 首相岸田文雄去（2023）年设定，2030年大企业中由女性担任至少3成高阶主管的目标，
: 东京都也从2018年开始为女性举办相关培训，4年来参与人数增加为4倍。