※ 引述《juyhnmki (juyhnmki)》之铭言：
: 省加班费？光宝科员工“打卡时间都一样”遭罚100万
: TVBS记者 谢佩颖 报导
: 光宝科违反劳基法遭劳动局开罚100万。（示意图／shutterstock达志影像）
: 北市劳动局今天公布企业违反《劳动基准法》裁罚结果，共有97家事业单位遭到裁处，结果
: 发现光宝科被罚100万最高，而富胖达也遭罚60万。
: 北市劳动局说明，光宝科已多次未依法备置记载至分钟为止之出勤纪录，进一步发现员工打
: 卡时间都是固定的时间，全都是机器设定好的，没办法实际看出员工是否有超时、加班工作
: ，而光宝科在五年内已经是第六次被抓到违法，因此违法次数累积，不断加重罚锾金额到10
: 0万。
: 另外，富胖达遭罚60万元也是次高，劳动局表示经专案检查发现劳工有超时工作的状况，但
: 富胖达的回复是员工没有申请加班，所以没有列出加班时数才会少给加班费，但这个说法不
: 予采纳，劳动局一样依规开罚。
: 北市劳动局高宝华局长表示，2024年1月份罚锾金额前5名，依序为光宝科技股份有限公司（
: 100万）、富胖达股份有限公司（60万）、台湾航勤股份有限公司（30万）、新美齐公寓大
: 厦管理维护股份有限公司（30万）、金田餐饮股份有限公司（20万）。主要违法态样前5名
: 分别为：未依法给付休息日工作之工资，计24家（24.74％）；未依法给付平日延长工时工
: 资，计23家（23.71％）；未逐日记载出勤纪录至分钟为止，计20家（18.56％）；延长工作
: 时间超过法令规定，计17家（17.53％）；每7日中未有1例假1休息日，计16家（16.49％）
: 。
: https://news.tvbs.com.tw/life/2414513
我法盲啦
不过就我所知
行政罚款应该是一罪一罚
可连续裁罚无上限吧
例如违反劳基法出勤纪录规定
应该是罚款*总员工数*总违规天数
或是像是工厂排放污水空污之类的
应该是罚款*污染排放次数*污染天数吧
这样就算是重罚2万
乘上去也会很有吓阻力吧
怎么台湾却老是出现这种搞笑裁罚金额啊