标题 [问卦] “台式工作文化”具体来说是什么？
老板讲干话-讲了一堆鬼话，最后不了了之，还靠北新人一定要听进去
拎*在对岸打工期间，三*会议我都不想开，因为拎*就讨厌开会惹
有事直接现场找陆籍人员当场讲、当场问、不爽就当面靠北
不像台湾业界主管普遍心理变态，搞个会议公开处刑开骂、刁人，
故意给下属难看，突显自已当主管多威风一样，口丕！
事情复杂化-对岸打工时，拎*一句话、一通电话可以解决的事，
也不会叫陆干、陆籍工程师去跑这种无聊的签核迷阿！
回台湾变成要写报告跑签核跑流程，至少1个月以上
下属背锅化-老鸟乱教、乱交接，让新人被主管骂、扣帽子、写报告
拎*在对岸打工时，都直接跟长官承认没教，然后就直接现场教陆籍人员
一回到台湾后，见识到主管连教也没有，就发email甩锅
工三*他有教过这案例要如何处理，还不要脸的直接要求写报告检讨
成本节省化-不该省也省，造成更多的变态现况
拎*在对岸打工时，各种PR单，只要单项金额不要太夸张，我都一律签过
反正上面看不爽退件，牠们自已会过来靠北我，要求这个那个
我也不会去靠北陆籍人员(工程师、课长)开那三PR单，害拎*被靠北
一回到台湾后，主管各种奇妙理由退单+靠北！ == 凸
那顶尖的30名学生，来我们公司吧，再不然面包电子杨梅厂！
真心建议来中坜工业区....
来我们设备部门，保证让他们彻底见识到台式文化！永生难忘的等级！
顺便来见识一下，台湾业界各级主管心理变态的等级！
有没有比歪国的主管心理更变态？
※ 引述《BrandonRoy7 (优文制造机)》之铭言：
: 阿肥我刚刚看到某杂志标题说
: 德国要派30位顶尖学生来台
: 追求台式工作文化
: 请问具体来说是追求什么？
: 台湾484又领先全世界了？
: 有卦吗？
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