※ 引述《qazsedcft (如果你也在现场)》之铭言：
: 他并指出，也因此各机关为了决定每年考绩后段1/4的人是谁，难免会有各种潜规则的传闻
: ，例如跨年度轮流拿乙等、今年升官的负责拿乙等，或者乙等大幅度落在资浅、低阶的人身
会有轮流拿乙的现象 不就表示连主管们都很难决定谁表现比较好
每个人业务不同 甚至"工作量都不一样" 这点是大家诟病已久的
而且主管不一定懂承办的业务
常常承办在那边忙的要死 主管也不知道承办在忙什么
或是有的人作事效率高 主管反而觉得他很闲
甲也常常被主管拿走 这也都很不公平
: 月更多，那是谁少拿了，才能让总奖金支出不增加？答案是“年功俸到顶的人”。
: 因为目前各职等年功俸到顶的人，每年考绩奖金可以再多拿一个月，所以这类同仁若考绩甲
: 等，可以拿到2个月奖金（1+1），考绩乙等则拿到1.5个月奖金（0.5+1）。也因此出现了一
: 个奇怪的现象，就是这类同仁即便考绩只拿乙等，奖金也有1.5个月，比一般拿甲等的同仁
: 还多半个月。这种奖励“年资”而非“表现”的设计，也不完全合理，也因此草案中设计把
: 多拿的1个月奖金减为半个月。
:
公务员福利还有一个很奇怪的现象
就是没有整体规划 好比以前公务员薪水低 结果搞一个18%来补
当初年功顶升不上去了 就用多一个月奖金的方式来补
结果现在又说不合理 那你该去调整薪资制度才对阿 为什么是整个砍掉
公务员以前东补西补的 现在变成东砍西砍 已经比国营烂不少了