※ 引述《zeroBB (0逼逼)》之铭言：
: 如题，近期两个网红征人都被喷，那谁比较惯啊？
: 宛宛儿
: https://i.imgur.com/SAmJWhU.jpg
: Cheap
: https://i.imgur.com/ou3o6cX.jpg
: 各位劳资专家评评理？
: 还有没有其他更惯的网红 卦？？？
认真说，我其实觉得这两种都不好，
因为讲好像时间很弹性，除了工作外的时间都是你的，
但大部分实际运作上完全不是这么回事，
你是被工作给卡死的。
因为我作过类似的工作，所以这其中的为难处，
我很懂，只是我后来没跟老板撕破脸而已，
想说跟他吵这个还不如换新工作。
就拿第一份工作来说，
说月休八天，但台湾的国定假日可不是只有月休八天而已。
像这个月有农历新年，你难道只有休八天吗？
不只吧。
所以，
这两份工作的潜台词就是你的工时得配合老板，
而老板的行程都是老板自己排的，他当然自己可以随时乔，
但你去当他员工，就得随时配合他，也就是on call。
所以这种讲得愈随性，愈方便，好像只要满足老板要求，
就能上工，一切随你安排，才是最麻烦的。
单一个工时问题就难以解决了。
台湾劳基法是规定周休二日，每日工时八小时，每周工时四十小时，
超时会有加班费的问题。
我就问一个最最简单的问题，这工时都不确定几点到几点，
加班费怎么算？怎么打卡？
劳检可是会查出缺勤记录的耶。雇主要保留五年喔。
还有劳保加保的问题，是公司保还是私人保？
因为五人以下的小公司没有强制投劳保的问题，
而且也是很多小型工作室会面临的问题。
当然，这种如果要当贴身私人助理，还是专职画手的工作，
也不是不行，但我觉得细节还是划分好。
工作守则、作业流程先列出来，标准化，
双方签约各自留底才有保障。
而且有些工作约，你表面看没问题，
员工老板都觉得作了开心就好，
但真的等彼此产生矛盾，拿着合约去申诉的话，
就会跑出来很多问题了。
我后来找工作还是喜欢找标准一点的公司，
至少有合理的工作规章，有标准的员工守则，
固定的上下班时间、遇红就休，固定领钱。
重点也不会比4万少Q_Q