: 认为，台湾的公务人员，还需要引入国外科技公司常用的stack ranking制度。
: Stack ranking制度，是国外科技公司常常在用的制度，例如大名鼎鼎的Amazon就是一例，
: 大概说，就是公务人员依照表现，分为几个等级，而那几个等级则是有一定的百分比。
: 如果在表现在末尾等级的那几个百分比内的人，会被给予performance warning，要求下次
: 考核是改善，如果还是改善不了，就只好let go。
: 台湾的公职人员，一直以来的就缺乏淘汰机制，导改一直都有尸位素餐的人员，占著茅坑
: 不屙屎，也是时候，引入stack ranking，淘汰掉不适任的人了。
笑出来,
你砍人制度这么严格,这么强调竞争力,
那给出来的胡萝卜是什么货色？
起薪五万出头？13.5？考绩到顶14.5？
这样只有两种结果
一是人跑光光 没有人才愿意留下
二是考核制度沦为表面工夫 实质是一样的
就很像部门编制改组 改名 结果员工都是同一批 那做来做去还不是一样
现在公务员体系的问题大家也看得出来 就是薪资福利太差
所以优秀人才不会去当公务员 那倒也没什么
但如果差到一个地步的时候 那就会连地板素质都没有 这很有可能是可预见的未来
像老师就是这样啦 未来你们小孩会碰到的理化/物理/化学/数学老师
素质只会越来越差 因为人通通跑到业界去了
剩下来会是些什么货色 可想而知
当然政府要出手打压公务员他们也只能乖乖承受
但长远来看实在也不会是什么好事 双输的机会大
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