35岁“职场分水岭”　走向高薪或低薪是关键
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记者 谢丹慈 / 摄影 何佳阳 报导
在职场上有35现象，对于不少工作者来说都是一个槛，其中不只包含在转职上被企业的拒
之门外，再加上迈入职场已经累积一定资历，更希望有优于现在的发展，而面对新进入职
场的新鲜人有要避免遭到取代，学者就表示确立目标，以及累积自己的筹码将是对抗危机
的最大资本。
上班族Nikki：“我觉得就是可能要看，自己心态的问题，像我的心态可能就会比较的清
楚说，我自己到(35岁)这个时候，我可能就是之前创业的部分就告一段落，那未来可能就
是想要再往，公司的部分发展，然后想要看更广的东西，所以我不会到这么的紧张。”
踏入社会10几年时间，来到35岁，但在职场上35岁以上的工作者，似乎特别不受待见，因
为许多业者在招聘员工时，暗自将35岁以上的求职者拒之门外，不过上班族Nikki，不论
是心态或是规画上早就准备好。
上班族Nikki：“我的同学他们可能也是面临转职的部分，那他们就会比较焦虑一点说，
那未来的方向，或者是我到底应该要多少的薪水，但我可能对于薪水这方面，我不会到这
么的执著或者是期待非常大，因为对我来说可能，学习或者是未来的发展可能会比较重要
一点。”
过去有统计指出25岁到35岁，这一段生涯岁月，决定了一个人未来一生发展的80%，以及
未来一生收入的90%，而到了35岁之后，也可能是条分水岭，决定未来属于低薪中薪或是
高薪阶层，而就低薪阶层来看，在30岁可能就碰到薪水天花板，而接下来不只遭遇职场压
力，还可能因为刚刚组织家庭加重经济负担。
上班族Nikki：“如果是有小孩的话他可能会顾虑得更多，可能譬如说他的时间，那他的
未来他换到了一个新的公司，他好不好工作等等之类的，那像我我可能没有家庭，我相对
的就选择比较多也比较自由。”
人力银行发言人曾仲葳：“35岁上下也就是所谓的7年级生，他们自评他们的生活快乐指
数，100分里面只有48.5分，等于距离及格的60分有段明显落差，那他们主要带给他们职
场上的压力，排名地衣的就是他们认为薪水太低，再来则是加薪困难升迁困难，还有工作
量太大还有工时太长等等，这些都是造成35岁左右上班族，他们上班的一个压力所在。”
毕竟和25岁的新鲜人相比，体力不如他们。
记者谢丹慈：“以35岁的年龄层来说，因为进入职场也有超过10年的时间，对于他们已经
累积了人脉经验，以及技能等等的一些专业背景，所以在职场上更能提供确定性。”
台师大企业管理学系优聘教授徐美：“所以他的人生35岁的青年人，他的人生进入一个高
峰期的一个阶段，我所谓的高峰期，就是他是高薪准备进入高薪，薪水在这段时间会成长
得速度很快，还有一种情况就是，他工作经验累积的速度会越来越快，35岁正准备如果有
足够的经验，和工作能力的话，他事实上他薪水是准备要提升的，相对来讲对这个企业主
来讲，他也是必须要深思熟虑这个成本所在。”
挟带着更多的职场经验，更广的人脉更高的职业化，以及更深的技能熟练度，是35岁能掌
握的优势，却也现实的反映出各行各业的差异，是否可能被年轻人给取代。
台师大企业管理学系优聘教授徐美：“我觉得是看公司组织文化所造成，如果他的工作需
要技术，一个工作技能含量比较高的一个工作，25岁是没有办法取代35岁的，所以我们就
说你在大学毕业之前，甚至研究所毕业之前，除了对自己的人力资本投资以外，还要培养
你的一个就业的筹码。”
求职网就曾提到，35到45岁是进入职场重要的第2个10年，是职场生涯爆发力最强的10年
，但在职业确立目标也就更为重要。