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3.完整新闻标题:
饭店业留才和吸才 房务员年薪最高24个月
4.完整新闻内文:
疫后国内饭店业一直缺工，尤其是工作较辛苦的房务员，为留住员工，有饭店业者实施新
制，以更具竞争力的薪酬，让外界消弭一般对房务员低薪高劳动的成见标签。
烟波集团表示，针对市场人力供给低迷的房务员工作，近两年于内部成功实施两项新制，
目的是希望能提供更具竞争力的薪酬以反映同仁辛勤贡献，让外界消弭一般对房务员低薪
高劳动的成见标签。
烟波集团指出，“整房津贴制度”取代传统饭店业以间计酬的方式，推出针对不同条件对
应出的点数制作计算，使房务员能自主加薪、展现优越的工作绩效。此专案推出后，让房
务员平均月薪提升至5.3万元、最高可达6.5万元以上、年薪总计高达24个月，完全媲美科
技工程师薪资水平。
另一新制“数位小费双倍回馈”，则是透过房务小卡的管家介绍，让旅客能使用行动装置
线上给予小费，不仅如此，烟波集团更同步加码100%奖励金，让房务员可获得双倍奖金回
馈。此举完美建立旅客、房务同仁及企业三方共好的正向积极互动圈。
烟波集团说，两大创新方案不只提升烟波集团的企业品牌形象，也使员工福利水平与服务
品质达到新的高度，与此同时亦用心规划许多同仁照顾方案，誓创造优质工作环境、提供
全方位支持，驱动更具吸引力的从业环境。
此外，烟波国际观光集团2023年创下全台平均住房率85%、32亿元营收历史新高，除于年
终方面持续挑战饭店业领先地位外，也积极与同仁共享营运成果、发放绩效奖金，2023年
度发放总奖金累计近亿元，高阶主管年薪最高19.3个月、基中阶主管17.4个月。
2025年烟波集团预计将在宜兰礁溪打造高端温泉度假饭店，为当地经济注入蓬勃新活力，
目标实现80%的年均住房率，并以1.3万元至1.4万元的平均房价提供舒适宜人的住宿选择
，希望让旅客感受宾至如归的款待，更借此为在地创造更多经济价值。未来则拟进一步扩
大国旅市场版图，将饭店场域延伸至台中、台东、屏东等地。
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住宿已经够盘了 还要房客给小费
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