1.媒体来源:自由时报
2.记者署名:〔记者涂钜旻／台北报导〕
3.完整新闻标题:新科千名义务役下士成守备骨干 3年后招考预士“视需求分发”
4.完整新闻内文:
〔记者涂钜旻／台北报导〕国防部今年起恢复征集一年期义务役男，首梯、陆军2226梯役
男将于明（25）日入伍。根据国防部规画，国军今年征集9127名一年役男，其中1000人可
望晋升下士。对于新科校选预士（由兵转士）的运用，国防部表示，择优接受士官训的役
男，完训后返回原守备部队单位服役；2027年起复招的预备军、士官，则“依部队需求分
发服役单位”。
国军部队近年逐步转型为以志愿役官兵为主的兵力结构， 2013年起征集1994年次（83年
次）役男服4个月军事训练役，一年期义务役男则于2018年暂缓征集，连带使预官、预士
考试停办；但考量近年敌情威胁升温、“少子化”人口结构难以逆转，总统蔡英文2022年
底宣布，今年起以2005年次（94年次）以后适服男性为对象，恢复征集一年期役男。
士官承上启下又扛重任 招募难度高于军官、士兵
国军士官需肩负第一线战训任务，不仅不乏多具备中、高专长者，也是部队军官、士兵间
“承上启下”的重要桥梁，但其工作繁重，亦是国军亟需补足的中坚战力。立法院预算中
心发布的国防部去年度预算评估报告提及，国军2017年、2018年的士官编现比皆低于八成
，虽然2019年至2022年6月的编现比约介于83％至86％之间，仍为官、士、兵三者之中最
低者。
若以同期留营率检视，士官自2019年至2022年上半年的离退数，皆高于新招募数，也是官
、士、兵之中，唯一新募数低于离退数者。
士官招募挑战高 一千名义务役士官可解燃眉之急
为克服士官招募与留才难度较高的逆境，国防部计画由部分义务役人力适度“补洞”。根
据国防部主计局呈现于今年度公开预算的统计资料显示，国军今年将征集1000名义务役下
士，这批一年役期士官所扮演的角色，将显得相当重要。
国防部回复本报询问表示，为提升士官素质，国军采逐年平均训补，规划部分义务役士兵
选优送训晋升下士。义务役分发本、外岛步兵营连、中枢防卫及戒护兵力等守备部队，由
单位择优送士官训，完训后晋任下士并返回原单位服役。换言之，这批士官与义务役士兵
同样于守备部队服役，尚未补入主战部队的缺额。
不过，随着多数2005年次以后役男于2027年完成大学学业，一年期役男入伍人数将逐年增
加，将自今年9127人增至2027年的3万5050人，因此，国军也将于2027年恢复暂停9年的预
官、预士考试，且士官运用弹性也将更广。国防部回复本报表示，届时将“依部队需求分
发服役单位”。
领更多钱但责任重、列管期长 当干部前好好想想
役男受训后晋升下士的待遇将优于士兵，每月可领取2万7千余元的本俸与专业加给，比起
义务役二兵的2万1千余元高出不少。但相对的，士官的退后召训列管期为12年，比士兵的
8年来得长，且比起士兵36岁除役，预士与预官则须等到50岁才能除役。
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