1.媒体来源:
※ 经济日报
2.记者署名:
※ 叶卉轩
3.完整新闻标题:
※“愤怒求职”好吗？人力银行点出问题、提供解方
4.完整新闻内文:
继“安静离职”之后，Z世代年轻人近期出现“愤怒求职”潮，只要工作上出现不如意的
状况，便大量地投履历、找新职缺，但根据国际顾问公司 Vanderbloemen Search Group
调查，愤怒求职者受聘机会与其他求职者相比减少43%。
有网友在社群平台发文表示，“受不了前公司主管的欺压，裸辞也要逃离那个地方，但3
个月过去找工作却找到快崩溃”，感叹理想工作难寻。有网友留言鼓励原PO“我也待业过
一年，最近才找到比较理想的工作，那种内心的焦虑与不安深有共鸣”，也有人建议“不
然先骑驴找马，或是先打工/做兼职PT，降低金钱压力”。
根据1111人力银行调查显示，有高达73.1%的上班族有闪离经验，到职不满三个月就主动
提出辞呈，主要原因包括：主管/老板情绪化(53.9%)、责任制/不给加班费(53.5%)、每天
疯狂加班(43.4%)、各种名目扣薪水(42.1%)、被排挤/冷暴力(40.7%)。尽管年轻人“裸辞
”或“愤怒求职”比例上升，但在当前的大缺工时代，想找到工作并不难，难的是找到心
目中的“理想工作”。
1111人力银行公关经理曾仲葳就建议，求职者在面试前，可以先使用1111人力银行网站及
官方APP的“即时通”功能主动出击，透过线上询问，迅速与企业人资双向沟通，掌握工
作内容与企业文化，或许能减少“盲投”的时间浪费。目前已有将近九成、超过24万家企
业在征才职缺页开启即时通功能，欢迎求职者多加利用赢得先机。
另外，为鼓励转职者快速找到工作，1111人力银行首度推出天天有奖的“找工作第1快”
大挑战，活动时间至1月31日止，从应征到顺利上工，每日选出前三名最快找到工作者，
第1名可获得新台币6,000元、第2名新台币3,000、第3名新台币1,000元，不限全职、兼职
、工读身份，都符合“天天有奖”报名资格。
曾仲葳指出，今年基本时薪已调涨至183元，时值岁末年终，更是餐饮服务业人力需求高
峰，不少业者为迎接庞大商机，愿意给出优于基本工资的待遇、甚至翻倍时薪来招募短期
人力，目前在1111人力银行兼差打工网上有超过10万笔工作机会数，若是担心裸辞后的经
济压力，求职者不妨先以打工型式赚钱，同时还能报名“找工作第1快”大挑战，任职满
三个月后，回到活动网站上传指定资料，审核通过再获久任奖金10,000元。
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6.备注: