认真说 这个问题根本无解
因为这就是台湾产业加上人口结构的宿命
台湾的电子科技业
一直都是靠美国吃肉我们喝汤养大的
也相对高薪族只会集中在这里
应该说台湾有今天的样貌
还要感谢美国1980年代RCA愿意教
不然台湾可能会比越南印尼菲律宾还惨
因为台湾根本没有天然资源 就算有也都被挖光了
事后诸葛的话
台湾现在的困境就是人太多了
导致人力不值钱
但反过来说 没有那么多人
也很难从1980年代发展电子科技业至今
全世界前20名富裕国家
一堆都靠金融 石油 天然资源
只有台湾是稳扎稳打的实业为主


剩下政府该怎么做？
只能鼓励资本效率大于劳动效率这件事情
鼓励年轻人加入房地产这个经济火车头
鼓励年轻人进入股市
例如欧洲某些国家
政府直接摆明了 不会打房
但也告诉你 钱只是数字
政府就用数字的力量给你百年房贷
直接给老百姓均富卡
却不是发现金
但这个方式比发现金更有用
台湾政府不也给你40年低利青安房贷了吗？
而且事实上现实也是如此
一堆年轻人抱怨房价高
但你抱怨的是
台北市的房价高


现实中却是 不动产继承转移的数量一年比一年还高


柯文哲也示范如何过户台北市大安区的公寓给儿子
最奇怪的是柯
整天说要产业升级
讲得好像他有办法解决问题一样
产业升级用讲的谁不会
重点是怎么做？
最奇怪的是柯
整天靠北政府大撒币
就是完全不懂现代货币理论
台湾政府根本举债太少


更何况有什么建设可以不用花钱大撒币？
先说我的背景
私立高职夜校毕业
私立大学夜校搞了七年才毕业
大学其实也是硬要去读的
本来根本不想读大学
人生上班最高年薪60万
而且还是在33岁只拿60万
我还记得我连去某房仲面试都被刷掉
因为直营店要智力测验我没过
当时的女友觉得超可悲
但五年多前进入股票市场
虽然不是什么亿来亿去的神人
但或许是运气 也可能本身有做一点努力
再加上家人支持
靠股票改善了生活品质
也直接离开职场
目前已经没有在工作了
然后给那些只会抱怨投柯希望自己就能变有钱的人
不要做梦了


应该认清现实
如果没有一个富爸爸 或是没办法等继承
只能想办法把增进自己的实力
想想能有什么事情你能做到专精的
如果都做了还没办法
那老实说放弃也没关系
因为台湾生存成本几乎全世界最低
这个基本工资
搭配上廉价的水电瓦斯
还有便宜又高级的健保
那你不要买房 跟爸妈住旧房
等继承
你这辈子也可以过的很舒服
然后贫富差距扩大是全世界每个国家都面临的问题
也是因为资本效率大于劳动效率
你薪水怎么努力赚就是那样
但资产 房价涨 股价涨的幅度
都远远超过你认真努力上班薪水增加的幅度
台湾还算小的
越落后的国家常常贫富差距更大
那些国家大部分的老百姓
甚至常常吃不饱
台湾人越来越胖根本就是过太爽
※ 引述《blueadam193 ()》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合报
: 2.记者署名:
: 陈素玲
: 3.完整新闻标题:
: 贫富差距12年来最大 痛苦指数飙高
: 4.完整新闻内文:
: 主计总处最新预测显示，去年全年经济成长率下修为百分之一点四二，是十四年最低，创
: 下金融海啸以来最差经济表现，也是蔡政府任内最差成绩。于此同时，国人贫富差距却日
: 渐扩大，去年家庭每户所得差距六点一五倍，更因连续快三年的高通膨，吃掉国人薪资成
: 长，导致国人痛苦指数跟着飙高。
: 台湾前几年经济成长率优于全球，但经济果实分配不均，红利集中少数人，尤其是电子业
: ，以致国人贫富差距扩大。主计总处统计显示，依每户可支配所得高低将户数分为五组，
: 二○二二年最高百分之廿家庭每户和最低百分之廿家庭每户所得差距六点一五倍，自二○
: 一六年蔡总统执政以来，指数从六点○八倍扩增至六点一五倍，创二○一二年以来最高差
: 距。
: 国人更大压力来自物价上涨，从外食到房租涨幅惊人，前年逼近百分之三，去年全年也高
: 达百分之二点五，让国人吃足高物价苦头。若扣除物价指数，受雇员工从二○二二年三月
: 起实质经常性薪资就进入负成长，直到去年五月才转正，经历长达十四个月薪资倒退噜；
: 不过去年前十月的实质总薪资仍呈现负成长。
: 经济不好、贫富差距大、物价高，中央大学经济系教授吴大任指出，所得分配愈拉愈大才
: 是最大问题，若不设法改善，低薪族群会对未来没有希望，原因就是经济利益集中电子业
: 。
: 台大国发所兼任教授辛炳隆则说，台湾物价相对欧美不算高，但普罗大众感受深，因为物
: 价涨的都是平常接触的，例如外食、房租就是因为店租涨，背后就是房价太高，房价问题
: 不只影响居住，“通膨没有那么伟大，而是房价”，大家才会这么在意居住正义。
: 对贫富差距扩大，辛炳隆表示，不是要大家都很穷，“但我过得不好，别人过得好，心情
: 就不好”，问题首先要锁定解决低薪现象；其次，低薪很可能是分配出了问题。他认为，
: 分配不均不是经济的饼不够大，而是分饼时牺牲劳工，以致劳工除了贫富差距扩大实质主
: 观感受，还会有相对剥夺感。他建议要推动薪资透明制度，揭露企业内部各级主管薪资占
: 比，要让高低阶的薪资分配占比不能差距太大，这也是缩小贫富差距有效方式之一。
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