今天公司结算今年度特休未休完
15天 只休了5天 而这5天都是用在周六补班上
然后剩下的10天特休就换成钱了
劳基法是有这项规定
没休完可以递延一年 递延一年若没休完就换钱
那么
这个制度 台湾的多数公司都有遵守吗？
我是听到很多今年没休完就直接龟苓膏
有没有八卦？