1.媒体来源:
自由时报
2.记者署名:
李靓慧
3.完整新闻标题:
明年基本工资27470元 劳动部提醒2行业应达35025元
4.完整新闻内文:
基本工资自2024年1月1日起调涨，月薪由2万6400元调高至2万7470元，但劳动部提醒，如果
是“保全业”、“社福机构”等适用劳基法第84条之1的工作者，且约定、核备的每月正常
工时达240小时，每月基本工资应达3万5025元。
根据劳动部统计，今年以来至10月底，因未给足劳工基本工资，违反劳基法第21条第1项的
雇主，已开罚196件、罚锾441万元；统计2022年全年共开罚218件、罚锾496万元，因基本工
资自2024年1月1日起调涨，月薪由2万6400元调高至2万7470元，时薪由176元调整至183元，
提醒雇主及早准备因应。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉指出，届时除了一般领取基本工资的劳工应注意
是否加薪，特别是保全业、社福机构等适用劳动基准法第84条之1的工作者，更需留意是否
依照约定工时，依比例提高基本工资，违法雇主依据劳基法处2万元起至100万元罚锾，情节
重大者，最高更可处150万罚锾。
王金蓉表示，若属于适用劳基法第84条之1的工作者，例如保全业、社福机构，与雇主签订8
4条之1约定并经核备，就须依照约定的工作时数给予基本工资。
王金蓉举例，例如保全业的保全人员若劳雇双方约定“按月计酬”，且经核备的每月正常工
作时数为240小时，该员工的每月基本工资就应达3万5025元为其基准，若当月延长工作时间
48 小时，也就是每日加班2小时者，薪资应以1又3分之1计算，当月薪资合计不得低于4万2
350元。
王金蓉表示，部分保全业者，以为开出的新资条件已高于基本工资，却未留意并未依照约定
的工作时数按比例高，因此在专案检查时超查获并开罚。
王金蓉提醒保全业从业员需留意，若雇主要求的每日工时高于一般劳基法，需与雇主签订84
条之1约定文件并完成核备，基本工资应依照约定的工作时数计算；至于约定按时计酬者，
也应以183元乘以经核备的每月正常工作时数为基准。
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6.备注:
保全业工时好长
移工朋友又可以买新iPhone了！