这些教授应该年纪都不小，搞不好还有五十甚至六十岁的，
看看一般正常在业界同年纪的人。
运气好的有累积到一定的实力又懂如何趋吉辟邪顺利升上去当主管，
或是运气不好只能紧巴巴的抱紧老板大腿表示忠心做着固定的工作撑到退休。
这些人都曾经在自己领域跟公司待了非常非常久时间，
基本的使用工具公司派系生态，职场文化跟应对之道都已经了然于心，
这里讲的不是二三十岁的年轻人，讲的是四十岁以上的人。
这个年纪的工作者别人期待的是即使你没有管理经验，
但至少你的后辈在跟你一起做事情时，
你可以站在比较高的角度全面的看事情。
"这个是真实的原因但是你8D报告要是这样写我们就死定了!
把原因定成XXX然后我们去套招一下，这样影响程度会近乎于零"
上面是很简单的例子，
能提出这个建议代表第一你懂这个流程，第二你懂他的影响，
第三你有把握可以跟替死鬼deal好让他配合，
通常是同一个派系内上面跟随的主子都相同可以桥可以弥补。
从学校出来的教授如果没有在业界有认识的人脉，
即使公司愿意录用，但这些东西条条框框没有人引导带领会很辛苦，
公司基本工具年轻的员工要教你像是教爸爸一样，
然后你还要领比他多的薪水，这年轻人会怎样想?
公司跟你同年纪的主管，
一边要认知你跟他差不多年纪不仅要养家还要从头开始，
于私大家是类似同学的年纪，于公你是比年轻员工更菜的菜鸟，
要唸不好唸，要提点又显的奇怪，实在有点尬!
这些教授跟老师要找的工作最好还是跟自己专业相关的这样相关工作学的快，
然后要先把自己归零，完全的抛开过去就把自己当小白，
虚心的跟业界公司里的年轻人学习，道无先后达者为先，
他虽然年轻但他就是会你不会但你需要的。
然后把以往所学的转化到职场，
再跟公司里最油条的员工重新认识一下公司文化，
让自己期许用更快的成长取线成长上去，
而那几年成长期就是自己人生reset的成本付出。
理论与实务两者都有涉猎的人其实应该能看问题看的更透彻吧!
※ 引述《s5869157 (肥皂泡的世界)》之铭言：
: 看新闻今年跟明年倒了6间大学粪校
: 好奇在里面任教的教授
: 以后有办法去其他大学教书吗
: 如果没办法 还能做什么