劳动部指出，本次通过的《最低工资法》共计19条，立法重点如下：
一、组成最低工资审议会，定期审议
劳动部应设置由劳、资、政、学四方委员代表组成之最低工资审议会（下称审议会），每
年于第3季召开会议，透过社会对话机制，拟定具有共识的最低工资调整方案。
二、明确审议参采指标
定明“消费者物价指数年增率”为应参采指标，以维持劳工必需之购买力，并明定10项得
参采指标，俾就整体经济社会情势综合考量，让审议机制兼具稳定与弹性。
三、完备议决与核定程序及行政院退回之重审机制
审议以共识决为原则，如无法达成共识，再以多数决作成决议。定明最低工资之核定实施
程序，以及行政院不予核定审议通过之最低工资时，劳动部应再召开审议会进行审议，并
将审议结果报请行政院予以核定。
四、建立跨领域研究小组先行评估机制
成立研究小组，成员涵括学者专家及与国家整体经济社会情势相关之部会代表。由该小组
研析最低工资实施的影响，并就审议指标数据的变动幅度与未来变化综合评估，作成研究
报告及最低工资调整建议，提供审议会审议参考。
五、确保劳工最低工资权益并定明罚则
定明劳雇双方议定之工资不得低于最低工资，倘有违者，处新台币2万元至100万元罚锾，
地方主管机关并得依事业规模、违反人数或违反情节，加重其罚锾至150万元，且公布姓
名及限期令其改善，未改善者应按次处罚。
六、与基本工资制度顺利接轨
定明最低工资公告实施前，仍继续适用原核定的基本工资数额，且首次订定之最低工资不
得低于原基本工资。另，其他法规有关基本工资规定未及修正者，适用本法最低工资之规
定。
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劳动部方网站:
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《最低工资法》共19条 还有13条怎么不见了....???