1.媒体来源:
TVBS
2.记者署名:
张志旻 陈文越
3.完整新闻标题:
国际抢“移工”大战开打！　台湾被日韩比下去？
4.完整新闻内文:
随着少子化与高龄化的状况加剧，各行各业缺人的问题也在疫情之后，更加的浮上台面，
而想要用"移工"来补足缺口，也没有想像中容易，因为看看国际上，不只台湾有缺工的问
题，邻近的日本跟韩国，更是祭出了比台湾更优的政策，要来吸引移工的投入，国际抢人
大战，正在开打。
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台湾国际劳工协会研究员陈秀莲：“那我们会有动员这个不同外籍工来，所以我们也会准
备不同的语言的手板，像这是印尼语，英文。”
各种语言的看板，还有不同的手做道具，两年一度的移工游行，12月10星期天就要登场，
这回主要的诉求，是向政府喊话承担起跨国聘雇的责任，废除私人仲介制度。
台湾国际劳工协会研究员陈秀莲：“有私人仲介的存在，会让外籍劳工必须要付15到20万
的仲介费，然后导致他们第一年时间工作的钱，都是在还债。
随着疫情过后，台湾严重缺工问题，更加浮上台面，不只饭店业到餐饮服务业，都面临难
以招募员工的困境，原先就仰赖移工的看护，和工厂等产业人力缺口更是在持续扩大，除
了是台湾本身少子化，人口老化因素以外，移工的抢人大战也是关键。
台湾国际劳工协会研究员陈秀莲：“以亚洲国家来说，移工引进国就是台湾日本，新加坡
马来西亚跟香港，那目前台湾的竞争对手其实是日本跟韩国，因为日本跟韩国他们薪水在
没有加班的情况底下，平均可以达到3万5上下，可是台湾的基本薪资就26400，如果要达
到日本跟韩国的薪资，其实要透过大量的加班，所以我觉得在薪资水平上面，就是一个没
有办法去，就是输日本跟韩国啦。
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以邻近国家来说，日韩就是台湾抢移工最大对手，以往的日本，是没有明确移工政策，仅
默许留学或实习生和外籍人士可在当地打工，藉以填补人力缺口，但随着缺工现象加剧，
日本在2019年，扩大招募外国人计画，针对14种产业实施“特定技术劳工”方案，不仅让
申请者能带家人前往，移工工作5年后只要通过语言和技术测验，就能拥有无限期居留权
的资格，而韩国则是早在5年前，便采取国对国的直聘制度，绕过仲介使移工免于仲介费
的剥削，并提供快乐返国专案，进一步给予基本薪资保障。
劳动力发展署跨国管理副组长庄国良：“大家在引进来源国，有比较高度的重叠，对于人
才的流动，绝对不是只有考虑到薪资的高低，那当然我们不否认，韩国跟日本他们在留才
上面给的薪水，确实比台湾高，其实引进劳动力绝对不是只有薪资，他还有考虑到其他的
环境。
摊开薪资一览表，台湾薪资就是远远比不上其他国家，在日韩加快脚步抢工之下，台湾也
推出制度改善计画像是让长期在台湾工作的移工，有机会申请成为新住民，但效果仍很有
限，进一步细看台湾制造业主要劳动力来源，从2018年开始，在台湾工作的外籍移工就超
过70万人，其中产业移就超过六成，而越南移工又占了近45%，但越南移工对台湾的向往
正在消褪，2018年日本已经首次超过台湾，成为越南劳动力最大宗的接收国，且这差距还
在持续拉大。
文大劳动暨人力资源学系教授李健鸿：“我们的就服法都说移工是那个补充性人力，可是
30多年下来，我们有很多产业，甚至家庭，他已经实质上是实质依赖移工的劳动力，所以
未来一定是会引进越来越多的移工人数，来补足我们人力的不足，我预估，我们现在大概
80万移工，我们大概五年后，就会进入到百万移工的新阶段了，代表我们大概每8到9人，
劳工里面就会有1个移工，这是一个，到时候我们劳动市场就是一个全新的结构。
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在大环境的转换下，"移工"已经成了不可逆的劳动力，台湾如何在国际抢人大战中，分到
足够的饼，从薪资到劳动条件都是吸才关键。
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