1.媒体来源:
中国时报
2.记者署名:
林志成
3.完整新闻标题:
1年多领50万 台大教授仍买不起北市蛋黄区
4.完整新闻内文:
虽有教育部“弹性薪资方案”加持，但国内大学揽才仍遇困境。大学说，即使加上弹性薪资，我国在延揽海外人才也缺乏竞争力；至于高科技领域（如AI、半导体），大学在国内抢人也抢不过业界。台大黄教授则表示，除了原本薪水，他曾每年又领50万元弹性薪资，但也买不起学校附近房子，现在就住桃园。
清大副校长戴念华表示，弹薪方案在延揽海外人才方面确实难看到成效，台湾助理教授月薪7万元，若每月再给5万元的弹性薪资，1个月12万元是杰出年轻学者才领得到，但跟其他国家比还是很少，像香港的大学教师薪资是台湾的4、5倍，台湾拼不过。
台湾还有“玉山青年学者”计画，延揽优秀海外年轻学者回国，可外加薪资每年最多150万元，这样难道没有竞争力？戴念华说，到香港等国外大学工作，是一直领高薪，但我国的“玉山青年学者”计画，领高薪有期限（5年），之后能否继续领要重新评估。
中华民国私立大学校院协进会理事长、大同大学校长何明果说，105学年升大学人数有24万人，到117学年只剩16万人，12年内少了三分之一，在这样学生减少过程中，大约会有1万多个大学老师没工作，多数大学没必要去新聘老师。
不过何明果又说，科技变动快速，大学非常需要相关的老师，但现在就算用弹薪方案每月给20万元的薪水，还是难聘到人。优秀科技人才到业界去，过几年薪水就会超过他们的学校老师，如果又位居重要职位，年薪可能是500万元、1000万元，相较之下，大学里面每个月多5万元、10万元的弹性薪资，能干什么？
中华民国私立科大校院协进会理事长、龙华科大校长葛自祥表示，弹性薪资制度为一些表现好的大学老师加薪，可产生激励作用，但如果用来聘新人，原有老师会认为“凭什么他得到比较高的薪水”，将造成校园内的矛盾，这是学校需要考量的。
台大黄教授说，他之前曾领过每年50万元的弹性薪资，不过学校会检视表现，以决定来年是不是可以续领，像他现在就没有，不过会继续努力，以争取弹性薪资。对于是否在台大附近买房，他说，台湾任何一所大学教授的薪水，都难在台北市蛋黄区买房，他也早就放弃这种想法，现在住到桃园去。
5.完整新闻连结：
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6.备注:
当敎授还不如去科技业ㄧ线大厂当RD，每天辛苦外县市通勤，没党证，怎么样才能住财团和建商盖的豪宅？