※ 引述《rexlin (Some like it hot!!)》之铭言：
: 43~
: 其实缺工状况下极端处理就几条路:
: 1.开放大量外籍劳工来填补
: 连新加坡合法红灯区都找阿劳来,不过管理办法算还满严谨的
: 2.现有闲置人力下去作
: 老人就跳下来做些简单基本或原本行业工作
: 看台湾这状况较可能实行情形目前就1.跟2.比例怎么调配
: 以上供参
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UK https://www.ft.com/content/97818be3-a2d9-4e1f-b8a1-c96737a7b8c8
US https://reurl.cc/8Nkn9X
法国 https://www.cw.com.tw/article/5125065
日本 https://3i-life.com.tw/article/readArticle/read/149
韩国 https://www.ctee.com.tw/news/20221226700012-430705
注:韩国还没决定
公视 https://news.pts.org.tw/article/648552
(德/义/丹麦 现阶段延后到67)
也没啥 就全球化趋势而已 跟什么出生率之类的关联性也许有 但我看不出来显著正相关
各国作法跟rexlin讲得差不多 大部分国家就是1+2 看比例怎么调配
然后rancilio讲的 如果是遵守劳基法的公司/公家机关 法规现在写65一到退休
就是65一到 请你离开 至于你有意愿继续做这件事
假设公司也有缺 通常只能用类似外聘非常务的方式解决
哪个党上来执政都得面对这问题 不然为啥KMT上台延长退休年龄 DPP上来开放外劳
所以呢 70~90出生的 未来做到至少70才能退休说不定是正常化
这问题跟缺电要去哪盖电厂一样的棘手