1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:记者 王薏絜 / 摄影 张镇安
3.完整新闻标题:台年轻人飞奔日本工作　10年成长152%　补日本人才缺口
4.完整新闻内文:
发布时间：2023/11/26 20:57
最后更新时间：2023/11/26 21:16
日本国家人口和社会保障研究所的最新预估，目前人口是1.24亿，但到了2070年可能将减
少3成，日本推测必须在2040年拥有674万的外籍移工，才能达到经济成长目标，但现在只
有182万，离目标还非常远，一向保守的日本，近年来不断加大开放力道，吸引外国的白
领和蓝领人力，而台湾的人才就处在这股日本抢人的浪潮中，10年内，在日本工作的台湾
人，成长幅度高达152%。
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图／TVBS
将赴日工作台湾研究生张高敏：“合同说明会，就是其实跟台湾的就职博览会，是差不多
的概念，但是他们办的频率比台湾的频率，我觉得大概高出个5倍到10倍，就非常非常密
集，如果你是从很远的地方，来东京参加(大型博览会)，你可以有80%的交通费补助，或
是饭店补助(来自人力银行)，他们对这个部分真的是非常不手软，这我见识到觉得有点厉
害。”
课堂上张高敏分享在日本求职的经验，同学们聚精会神，丰富的简报很像赴日找工作的全
攻略，QA时间不少人想问问题，张高敏是政大国际事务学院的研究生，修的是双联学位，
她在2022年9月到日本立命馆大学交换，前阵子回国，原本高敏没想过要在日本工作，但
在日本期间，看到同学们积极地参加，企业说明会等等活动，她也想试试，后来英日语都
流利的高敏，应征上在日本的美商公司。
将赴日工作台湾研究生张高敏：“他们也想要接下来想要多一些，就是我们会说可能是新
血，就是比较不同，多元背景的员工进来公司的时候，他们有时候会特别办一个，外国人
社员说明会，也就是说，现在已经在第一线工作的外国人员工，请这些员工来跟学生来一
个座谈会，那这样子留学生就可以去参加座谈会，直接去问，现在正在工作的外国人员工
说，你现在工作的怎么样，那你觉得有什么困难，你可以直接听到最真实的声音。”
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图／TVBS
这样的说明会很多，张高敏认为可以消除满多不安，让你更有意愿留在日本工作，而日本
企业的抢人大战，战线从原本毕业前一年的3月开始，更提早到了...
将赴日工作台湾研究生张高敏：“现在有一些企业会为了就是，提早发掘到比如说璞玉，
就想要提早发掘到好人才，他们有些在大二就会开始推实习，就有点类似台湾说的职涯探
索，就是大二就开始实习然后大三实习，那有些人可能会超前不是三月面试，可能在前一
年的十月就面试，那你可能前一年根本都还不用，到大三大四你可能就已经拿到内定，现
在还算是少数但是确实是越来越多。”
张高敏将在2024年去日本就职，现在不论是日本在地企业或是外商，大家抢人都很拼，也
越来越欢迎外籍工作者，身为世界第三大经济体的日本，人口不断萎缩，原本保守的日本
，这些年对外籍人士，不断增加打开国门的力道。
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图／TVBS
根据日本国家人口和社会保障研究所的，最新预估，目前人口是1.24亿，但预估到2070年
将减少3成，而日本国际协力机构预测，必须在2040年前，将外国移工的数量增加到674万
人，才能维持年均1.24%的经济成长，但2022年的数据外籍移工是182万，离目标还非常远
。
政大日本研究硕博士学位学程教授李世晖：“像日本现在大力推展一些AI半导体，机器人
这些相关产业，这些产业面临到非常大的问题，就是中高阶技术人才的不足，日本这些技
术人才的数量，跟十年前相比是少了40%，等于说他的硬件软件工程师少了40%，这个是一
个非常非常大的缺口，而且现在日本又要大量去补足这些缺口，这时候他如果不用外国人
，然后不扩大他的征才管道的话，他很难去达到他国家政策的要求。”
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图／TVBS
政大教授李世晖，不定时会去日本开国际会议，学者们交流时也越来越常谈到缺人问题，
像是半导体产业等等，另外在生活中日本的超商店员，现在很常看到的是外国脸孔，日本
店员反而变少，从白领到蓝领人力日本都相当积极，而同样少子高龄化的台湾，面临日本
抢人的浪潮，就像在海景第一排，日本人力资源管理顾问公司的总经理许书扬，跟我们分
享，以前几乎每年都要飞日本，对台湾留学生举办返台就职说明会，会有几百人参加但现
在...
日本人力资源管顾公司总经理许书扬：“大概从安倍首相2012年开始，这时候人才政策开
放，所以就留学生而言的话，日本政府非常欢迎他们留在日本找工作，就算不能够找到工
作，他们可能也会申请所谓的，就是Working Holiday，在那边就是像实习，或是这个打
工的方式留在日本，所以最近这10年后来我们就决定，就不再去那边办就是返台就职说明
会，因为已经参加的人就是寥寥无几了。”
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图／TVBS
根据日本总务省统计，2022年在日本的台湾人，已经突破5.7万人，10年来成长幅度152%
，若单独看以各类专业职为主的，技术人文知识国际业务的工作签证，包括IT工程师设计
师等等，10年来成长幅度高达821%，从上千人激增到1.2万人。
对日本企业来说，台湾人有一项优势让他们非常喜欢。
日本人力资源管顾公司客户成功经理清高珠美：“亚洲里面，唸日文最多的国家应该是台
湾，然后当然是别的国家的外国人也是，很会讲日文的人是满多的，但是会讲日文之外，
他知道日本人讲的意思是什么，这个部分了解的，程度高的是还是台湾人比较多。”
台湾人每年考日文检定的人，排世界第三，加上喜欢日本文化的人很多，也成了日本企业
锁定的征才目标。
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图／TVBS
日本人力资源管顾公司总经理许书扬：“我们发现就是说，也有一些想在日本就业的年轻
人，是因为他未来想要创业，过去在日本创业几乎是不可能的，你不要异想天开，但是我
们会发现说，现在有越来越多的台商公司，到日本去成立分公司，甚至日本政府也非常鼓
励年轻人创业。”
日币贬值成了日本近年来找人的挑战，但日本的工作经验，企业在国际上的排名等等，仍
有一定优势，台湾必须正视人才外流的现实，以及怎么吸引外国人才来台，才能在人口减
少的危机中站稳脚步。
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