听学弟们说,
现在鬼岛很多公司释出一大堆工作职缺?
学弟说公司的面试主管面试时说的,
因为很多人都早已移民离开鬼岛了?
公司不可能会不赶紧征人来填坑.
有学弟认为既然已经变成有工作可以挑,
不是公司选人,
而是人选公司了,
所以谈判薪资已不同以往,
需要策略,
最好的策略是查清楚过往历史薪资纪录,
乘以汇率差,
加上一万或是更多,
让公司HR来砍,
只要砍到推导出的期望数值之上,
立刻同意这个数字,
这样保证绝对达到历史薪资以上.
有学弟觉得,
应该是跟面试主管和HR谈判自己的专业价值,
直接以该公司的常规薪资数目来谈薪资加乘,
如果该公司的数字太常规,
就以奖金和鬼岛最爱用的一年保几个月来谈.
还有学弟觉得,
鬼岛薪资普遍都很低,
不是一直拿高价薪资来谈判,
应该是要以全鬼岛查到的平均薪资,
如果以谈到超过心中的期望薪资数字,
略减一点点,但是高于全鬼岛查到的平均薪资,
先抢到职缺比较重要.
不然依照鬼岛人的奴性,
只要知道自己砍1k就能拿到职缺,
为了生计,
就会赶快自砍1k抢下职缺.
到时,
还在谈判的人,
绝对会被公司直接赶出局.
盖!
我觉得学弟们说的策略都好有道理喔~
以前我自己谈薪资都很随便,
是跟HR聊一聊,
讨论一下,
觉得薪资数字有稍微爽到就同意了.
所以,
各位被录取后,
觉得跟公司谈薪资的最好策略是什么?
有挂吗?