如题
假设企业本来就该给你的年薪是100%
企业打算把这100%饼，拆成两份分给员工
在未来通膨逐步上修之后
未来员工他们可能只能拿到80%的年薪
而剩下的20% 等你生小孩后，人生被绑死后
再用“生育补助”的理由还给你
但是企业获利本来就是只有这么多，本来该给员工的薪资就是那么多
会计科目：“薪资费用”
本来就是须要这么多
只是换个理由才还给劳工
长期而言，实际上劳工并没有额外领到更多，都是归类在劳工薪资所得内
企业提出的“生育补助”就是一场骗局