※ 引述《wcpsgb (故事师)》之铭言：
: 有点犹疑，上来问卦。
: 找到一份新的工作，但感觉跟主管相性不合。
: 可能我太不会狡辩，讲话都要思考一下，很常给模糊的答案。
: 比如说:应该可以，大概没问题...之类的。非肯定性回答。
: 主管感觉又有点固执，一旦认定的东西，就不太听得进去，可能还有一点过度解读。
: 例如:我回答Excel操作简单的大概没问题。因为我不知道对方到底需要怎么样的程度。
: 上班之后，看过主管的操作就觉得...阿，这种程度的话我完全可以。
: 但主管就只会认定你只会在Excel上加减乘除。
: 上班时又希望我自己独力完成所有工作，但在没有示范格式或完成顺序的情况下，
: 我照自己的步骤处理，又会指正要照他的风格处理之类的。(周边小事，非影响重大的事物)
: 问要怎么处理的时候，主管又会觉得这也不会、那也不会，不符合他的期待。
: 工作内容比以前感觉相对轻松，但比较繁琐。
: 算是转换到自己想尝试的范围，但这一阵子跟主管相处起来真的觉得有点累。
: 是不是不要浪费彼此的时间，直接提离职比较好?
: 还是骑驴找马，先边找下一份工作，边继续上班比较好?
: 有没有神明大人给个卦，让我参考一下
讲难听一点
原po大概属于基层员工
基层员工通常要的技术水准不会很高
举点个人例子
过去我应征某个工作要求Word能力
递履历Word最难的部分只是在选项方框里打勾
应征上了以后根本没有怎么碰电脑
某一次叫我碰电脑 结果只叫我按键盘右边方格数字键
我一下就做完了 剩下的时间我就在轻松
我的意思是虽然应征工作要求比较好的能力
但是实际操作(运作)上可能不需要那么多能力
原po给我的感觉只是在excel被要求能力 回答模糊没有关系
反正原po都看过主管的excel操作 主管有要求原po写VBA吗
没有要求高阶能力就跟主管表示excel能力可以、能力ok
主管要求照他的做法就请他给格式范例 不给格式范例原po就照自己做法做
有些主管有些单位就是爱唸人一下、爱嫌人一下
原po就给他唸、给他嫌
不给格式范例逼得原po照自己做法做 就做一做拿去给主管修正
就是给主管唸一下、给主管嫌一下
有些主管有些单位就是要耍耍权力机制
耳朵没办法听下去没办法左耳进右耳出就离职不做
原po不是没有工作经验 在其他单位也待得不错 不表示一定是原po的问题
有可能是职场文化不合
有些主管就是要人拍马屁或者要下属没事跟他聊天抬杠几句
大致如上