1.媒体来源: 工商时报
2.记者署名: 2023.10.25 10:19 工商时报 邱莉玲
3.完整新闻标题: 每月19.4万个工作欢迎中高龄 4年成长1.66倍
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每月19.4万个工作欢迎中高龄 4年成长1.66倍
2023.10.25 10:19 工商时报 邱莉玲
距离台湾进入超高龄社会只剩433天倒数计时，
104中高龄人力银行今（25）日发布《中高龄就业趋势报告》，
显示今年企业征才平均每月有19.4万个工作欢迎中高龄，
4年成长1.66倍，中高龄工作数占整体18.5％，比4年前增加7个百分点。
在就求职者端观察，85％中高龄仍有工作需求，今年平均每月有6万名中高龄主动应征，
3年成长25％。
104中高龄人力银行总经理吴丽雪指出，企业聘雇中高龄的意愿度7.4分属于中度偏高，
不过“有意愿”不等于“真聘用”，且现有的招募思维须改变，才能落实青银共事，
有效因应缺工潮和少子化双重压力。
中高龄与高龄者就业促进法上路近三年，仅45.7％有申请政府补助，
申请排名第一是雇用奖励措施16.8％，其次是改善工作设备环境14.1％；
企业任用中高龄最需要政府协助的是申请补助49.8％，其次是了解补助法规36.5％；
企业对政府补助中高龄最想了解的是雇用奖励措施67.7％，其次是继续聘雇55.7％。
许多友善聘雇中高龄的企业，会将职务再设计，例如台湾无印良品借由分区工项，
减少中高龄人才爬高、蹲站及搬重，重视SOP程序及团队青银协作与分工；
老爷酒店将一人工作任务拆解后再重组，
将重复性高、简单、可独力完成的部分房务工作和部分餐饮服务，
交给中高龄伙伴共同完成。
又如统一超商，让青银合作发挥专长，中高龄专注销售与熟客经营，
年轻伙伴则安排体力与3C相关工作；麦当劳则是肩并肩团队合作，
不同年龄层互相学习成长，定期举办员工座谈会。
还有企业加码主动邀约中高龄面试比例，今年以来，
45岁以上中高龄求职者的面试同意率47.9％，比44岁以下的32.6％、高出15.3个百分点；
企业也可分龄设计工作价值，各自导入不同的工作价值，
45~49岁导入策略“调薪资、有升迁”，50~54岁导入策略“能胜任”，
55~64岁导入“打造友善雇主品牌”。
104中高龄人力银行总经理吴丽雪建议，落实“ 3心6力5友善法则”，
“3心”指同理心、上下一心、真诚心；
“6力”指肌力、耐力、视力、听力、心智能力、动作控制能力；
“5友善”指招聘、文化、工作、生活、环境，企业落实365，启动跨世代职场共融。
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6.备注:
中高龄者：指年满四十五岁至六十五岁之人。