侯友宜劳工政策喊“五一全国都放假”　学者赞有亮点：符合劳工需求
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崔至云／台北报导
国民党总统参选人侯友宜宣布5大劳工政策，其中，他主张“增加休假天数，升级劳工的
劳动尊严”，上任后会将12月25日行宪纪念日恢复为国定假日；且五一劳动节改为全国统
一放假。另，现行制度下，劳工一年有7天不给薪的家庭照顾假，他也主张将其中的3天改
为给付半薪，以利劳工权益的提升和裨益其家庭生活的兼顾；在女性权益的促进上，将原
先一年“3日不并入病假”之生理假增加至“6日不并入病假”。
侯友宜提出5大劳工政策，包括“鼓励企业兴建劳工宅，兼顾劳工家庭”、“力保劳保基
金永续发展”、“劳工加薪，企业减税”、“守护弱势，降低赋税”、“增加休假天数，
劳动尊严再升级”。
侯友宜分别表示，他上任后“鼓励企业兴建劳工宅”，凡在工业区有土地的企业，将开放
其在工业用地上兴建只租不卖的劳工宅，并奖励企业兴建劳工宅，帮助劳工能兼顾工作及
家庭，另一方面也提供劳工租税优惠、地价税和房屋税减免以及中长期融资，劳工宅也会
同步规划托婴中心、日照中心等社福设施。
二、“力保劳保基金永续发展”将积极寻找财源，目标是每年至少拨补一千亿给劳保基金
，并参考国外大型基金操作，提升基金投资效益、减少人为干预。并会召开劳保年金改革
的国是会议，寻求和凝聚各方对基金永续发展的共识。
三、“劳工加薪，企业减税”在任内，会以每月薪资提升至33000元为目标，逐步调高劳
工基本工资，并将提高企业加薪扣抵当年营利事业所得额，鼓励企业为员工加薪。
四、“守护弱势，降低赋税”凡是全年所得净额在56万元以下，且薪资所得占其课税总额
达70％以上，将这类符合条件的受薪阶级课税减半，降低其财务负担；另一方面，若扶养
12岁以下子女，将其每年的纳税扣除额提高50％。
五、“增加休假天数，升级劳工的劳动尊严”宪法是国家根本大法，更是一切法制的最高
规范。上任后，会将12月25日行宪纪念日恢复为国定假日；且原先五一劳动节为劳工放假
、公务员需上班，应该改为全国统一放假。现行制度下，劳工一年有7天不给薪的家庭照
顾假，他也主张将其中的3天改为给付半薪，以利劳工权益的提升和裨益其家庭生活的兼
顾。而在女性权益的促进上，将原先一年“3日不并入病假”之生理假增加至“6日不并入
病假”。
对于侯友宜的5大劳工政策，中正劳工关系学系教授吴育仁予以高度肯定，他举例，像是
工业区都划定住宅区部分，以目前云林斗六的扩大工业区有规划住宅用地为例，但却在整
个开发上不是这么积极，可能因受到一些法规限制，推起来没有这么顺利，因此未来若是
从中央法规来规定，这样就可以让劳工就近工作，不但方便企业也方便劳工。
还有把行宪纪念日及五一劳动节规划成全国放假部分，吴育仁说，劳动节放假困扰大家很
久，因为过去只有劳工放假，但若家中有老师或是其他产业类别的人则没放假，这样也会
造成家庭安排事情不便，另，行宪纪念日恢复国定假日放假，也符合侯友宜的主张，让大
家对于中国民国宪法更为重视。
整体而言，吴育仁表示，侯友宜提出的这些政策，不仅有亮点，也符合劳工需求，解决了
长久以来的低薪、工时过程问题等。
备注:
会不会出现周休三日的候选人?
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