1.媒体来源:
TVBS新闻网
2.记者署名:
记者 刘俐均 / 摄影 谢贤熺 钟德荣 报导
3.完整新闻标题:
继安静离职、在职离职　Z世代兴起愤怒求职
4.完整新闻内文:
除了安静离职、在职离职，现在Z是带又吹起一股愤怒求职的风潮，主要原因是因为队员公
司不满情绪不断累积，开始大量投递履历，不过专家也提醒，现在网络讯息非常流通，企业
也可能用AI做筛选，如果发现你的履历大量投递，恐怕也会留下不好印象。
打开人力银行网站，个人履历简介设定好，开始寻找想要投递的产业和职缺，Terry过往在
找工作时，有大量投履历，但是每一家公司都有经过挑选。
上班族Terry：“我自己找工作的话至少都会，譬如说这个时期如果真的要找工作，大概都
会投至少2030份以上的，就是履历这样子，因为就是还是回归到刚刚讲说，投越多那选择机
会越多，越容易被企业看见，第一个就是我会筛选就是薪资，薪资的话那可能会想说，那是
不是可以比现在高一些，因为毕竟就是说转职那一定有成本。”
经过几次换工作的经验，找到现在的工作，不仅待遇符合期待，也有固定加薪，也适合自己
的工作特长。
上班族Terry：“会看公司的一些规模，然后或者是他的一些调薪幅度，因为除了看现在之
外也要看未来，那同时就是说另外一方面就是说，会看公司的一些文化，比如他们没有加班
的文化啊，然后或者是说，如果在面谈当下跟长官的一些互动，是不是良好的，那让自己在
这个环境当中就是说，不管是薪水不会委屈，然后工作的这个当下也是舒适的。”
全球面临大缺工，职缺数多，但是找对工作，也不简单，尤其当公司的薪资福利不如预期，
很容易让求职者却步。
记者刘俐均：“近期在职场上是出现了安静离职，在职离职等等的状况，现在Z世代又兴起
了愤怒求职，而主要原因就是对于原公司，不满情绪是不断的累积，而开始大量投递履历找
工作，不过如果是毫无目的的大量投递履历，也可能会带来反效果。”
现在的劳动市场人力短缺，尤其服务餐饮不少店家都苦于找不到人，即便喊出加薪，也补不
足，甚至员工的稳定性也不如以往，对业者来说很困扰。
连锁餐饮业者策略长周建诚：“就我们有遇过满多这个状况，就是他可能就是一投再投，然
后可能约了面试时间之后，他又不来的状态，所以他其实然后来了之后，他可能又觉得他自
己想要应征储备干部，可是他又觉得说他想要就是做专业人员，其实有时候都会遇到这种类
似的状况，其实很难因为其实有些时候他可能做个一两天，尤其是中央厨房的专业人员，他
可能做个一两天他就不愿意继续做，因为他其实是一个重复性机械性很高的活动。”
不仅餐饮业人力缺口大，科技半导体作业员、工程师同样很缺，又再加上现在吹起一股"愤
怒求职"风潮，员工无预警离职、以及没有筛选就大量投递履历，企业端如果收到大量愤怒
求职履历，也是一大困扰，人资就得花更多时间筛选可用人选。
人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄：“台湾比较少这样子的状况，不过台湾的主管要注
意，现在的那个工作机会实在太多了，所以说以现在来讲是反而是，劳动者的那个卖方市场
，所以企业你要你要用人才的话，反而是求职者要不要来你们公司上班，因为外面的薪资待
遇工作机会多很多，所以在惜才跟留才上面，现在都是主管要去珍惜人才。”
尽管现在是劳方市场，但专家建议仍要谨慎选择适合的职缺在投履历，因为如果大量投送履
历，可能导致被AI审查工具列为黑名单之外，也容易企业留下坏印象。
人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄：“主管跟他工作上面有一些情绪，他可能就会疯狂
的到处愤怒的去投递履历，那因为现在大概有65到70%左右的求职，他会用APP去找工作，所
以换句话说他要滑手机一滑一滑，只要一滑就可以投递履历了，那他主要也要考量的几个重
点，第一个就是你在愤怒求职，那么多封履历表之下呢，那个同业还有一些外面，可能把这
个讯息会传到公司来，那甚至你的直属主管可能会知道，你现在好像要找工作，然后主管会
对你的观感，还有同事还有企业对你的观感，可能就不是很好，那你如果漫无目标的投递，
只是浪费你个人的时间，也浪费企业的资源。”
疫情后，大家重视工作要与生活做平衡，企业揽才，除了有优渥薪资、升迁管道，更要兼顾
职员生活，但求职者也得自我精进，愤怒求职并不是最佳解方。
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