1.媒体来源:
公视

2.记者署名:
梁雁

3.完整新闻标题:
韩国农业引进东南亚移工 IT接纳国际移工补人力缺口

4.完整新闻内文:
结论先说
韩国少子高龄化严重，预估到了2070年劳动人口将低于全球平均数，因此引进国际劳工，势
在必行。近来就有农家引进东南亚移工，协助缓解农忙压力，资讯业也吸纳了外籍高技术人
才，让韩国职场接轨国际。
一大片农田正等著农民栽种菜苗，近来在韩国可以看见不少外籍劳工投入农业工作，由于当
地面临少子高龄化，在预期未来劳动人口势必减少的情况下，这些体力活少不了国际移工协
助。
一位雇主说道，“不夸张地说，如今没有外籍劳工就没有农业。”菲律宾移工艾曼纽表示，
“说到最佳的部分，为了我的家庭整体来说，这是个好机会。”
有供给也有需求，有些东南亚劳工追求更好的机会，也愿意来韩国打拼。
根据韩国统计厅数据，2022年韩国劳动人口约占了总人口的7成，到了2070年则可能仅剩下约
46%，将落后全球水准。因此除了农业，像是资讯、汽车或半导体相关产业，都得引进国际移
工来填补劳力缺口。
一名资讯公司主管认为，“像我们这样的中小企业，只有韩籍开发人员会很难营运。”
已经引进国外高技术人才的企业，则大力赞赏员工的专业度，也借此打破了韩国传统思维，
打造多元且包容的职场与国际接轨。去年才来到韩国IT公司上班的伊尔金，就跟同事相处融
洽。
土耳其籍资讯工程师伊尔金说道，“我可能会对工作内容有误解，与工作任务相关的事情，
同事都耐心地向我解释细节。”资讯公司主管也说，“她一来到这里就学韩语，能力惊人
，我们也自她身上学到很多。”
事实上，韩国拥有许多具国际竞争力的产业，让来自全球的求职者磨刀霍霍。伊尔金认为，
“特别是元宇宙和人工智能领域，韩国将是未来之星。”
一位外籍求职者说，“我在大学唸资工相关的内容，所以来韩国找工作令我感到放心。”
就业博览会则希望能起到桥梁作用，连结资讯业者和外籍专业劳工，进一步把韩国企业推向
国际市场。

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6.备注:
反观台湾