当一个团体发生了什么问题，
主管第一时间震怒或是哀悼效果最好吧？
如果主管没什么表示默默的检讨问题，
大家反而觉得他不近人情没血没泪。
所以才会常有这种主管作秀的戏码，
然而实际上一点作为都没有的鸟事吧？
反正演演戏又不用成本，
调整组织可能要花钱还要得罪一堆人，
有没有震怒跟哀悼最有用的卦？