1.媒体来源:
联合新闻
2.记者署名:
2023-08-31 23:04 联合报／ 记者李成荫、王慧瑛
3.完整新闻标题:
公务员议题回响／新北地所人力吃紧 课长职缺找呒人
4.完整新闻内文:
双北公务员前仆后继调往中央单位，成为人力流失重灾区，本报报导引发回响，许多公务
员心有戚戚焉。新北市地政局长汪礼国今天主持扩大局务会议，对主管及地所主任谈及此
事，他说，都会区和偏乡相比工作量差很大，同酬不同工，齐头式平等其实是不平等，是
不利留人因素之一，虽然职等条件不及中央，如何强化同仁成就感是重点。
地政事务所服务范围跨行政区，登记审查、测量是核心业务，牵涉民众财产及权益，稍有
不慎恐挨告，甚至要负担损害赔偿责任，工作压力大。
新庄地政事务所编制155人，目前缺额18人，到年底扩大到21人，主任林圭宏直言，不只
地政事务所留不住人才，因承办人员和课长同属7职等，差别只在5千元主管加给，很多人
不愿意扛主管责任，陆续有课长调中央单位，也必须花很大力气说服同仁接受课长职挑战
。
林圭宏说，之前曾有工程会管理师有意来新庄地政事务所，商调等半年还是放弃，理由是
工程会为他升职等留人成功，林感叹，地方人才流失，抢人也没筹码。
新庄地政事务所李姓承办人员说，负责临柜案10多年，该单位是流动最频繁一群，新北近
年不动产交易量大，加上中央持续有新政策上路，忙上加忙。她说，有些职系会有加给，
新北业务量繁重，建议要依照县市规模为前线人员加薪或加给，强化留人诱因，最实际是
职等适度调高，不只影响本俸，也能增加退休金。
另，每到汛期、台风季，前线公所前线灾防人员工作量不少，却没有像警察、消防职务加
给，有人叹“是在做功德”，导致职务流动率高，许多考取一般民政的菜鸟公务员，一到
职就先被安排到公所灾防课。
新庄区长朱思戎有感地说，现有加班费不足以支应因防灾而加班的量，经费和财划法有关
，中央应修法，地方政府才能有更多资源照顾第一线。记者访问朱思戎到一半时，手机讯
息传来隔日要开灾防整备会议；朱笑了笑说，公所是最前线、最辛苦的一群，上次台风来
袭，他曾在沙发睡3天不敢回家。
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6.备注:
我建议开放让外劳考台湾公务员
考科全选择题并废除50分录取标准门槛
这样就一定可以解决人力吃紧的问题
只要愿意编经费，单位能满编
不会像现在，补的人赶不上流失的
总是处于缺人状态