我知道一间半国营企业
同样的它也有提供学生奖学金
但是条件更苛刻
每领一学期奖学金就得要服务一年
硕士生领满就是四年，且服务期间禁止调动单位
在学期间的修课规划还要公司核可。
同时若因种种原因没有入职
无论是自愿的或是未能准时毕业
会被收回所有奖学金并且支付2%利息
最近这间公司面临破产危机，靠国家注资才勉强苟活
这样子此例一开，是不是大家就可以无痛跳船还不用还钱啦
有没有卦？
※ 引述《Salcea (5457)》之铭言：
: 科技厂花283万绑4硕博士生 到职前被解约怒告1理由败诉
: 联合报／ 记者张议晨／高雄即时报导
: 高雄专精无线传感系统的升雷科技公司，和中山大学4名硕博士生签约，在学期间提供硕
: 士生每月1万8000元、博士生每月4万元奖学金，但约定毕业后需到公司任职，但4名硕博
: 士生毕业前却写信向升雷科技解约，公司对4人提告索赔283万余元，法院认为升雷科技并
: 未对4人给予工作培训，不得约定最低服务年限，判科技公司败诉。
: 2020年8月间，4名硕博士生分别写信给升雷科技解约，升雷科技等了2年多最后期望落空
: ，要求4人返还求学期间领取的奖学金也被拒绝，提告要求4人赔偿共283万余元。
: 4名学生挨告后反驳，称依据合约是等他们完成学业后，才受约定拘束，该公司2020年曾
: 发生股东纠纷，他们担心公司前景，才会终止契约，合约还订有最低服务年限条款，已明
: 显违反劳基法规定。