※ 引述《fony1029 (The_oneXII市场)》之铭言：
: 所以建议少子化
: 让人口总量变少，当老板发现找不到新人
: 在他维持利益之下就可以留任了
: 不懂，讲到少子化就有一堆人杞人忧天
: 是等著新年轻人取代你变中年失业吗？
: 像现在已经很难找新人了，未来只会更难
: 那种裁贵旧人换新人的事情就会消失
不懂的是这篇吧，是不是还没出社会阿，这么乐观
少子化直接造成人口红利减少
社会经济规模收缩，民间公司业绩减少 业务减少
公司收入减少就是先进行人事重整樽节、组织再造
就算遇缺不补新人进不来。还真的以为公司做慈善，永远不会"重整"到自己吗?
怎么会觉得公司不找新人的时候自己屁股就坐的稳? 这才是最危险的时候好吗?
公司巴不得优退你
看看日本这个少子化最严重的国家，这十几年是怎么应对的
就是缩减正职规模 改雇派遣人力阿