新鲜人没经验却开口要40k“脸皮很厚”？网批：惯老板心态
三立新闻网
记者李鸿典／台北报导
近日Dcard上有网友发文表示“现在毕业生没经验却很敢要钱耶”，直指面试时遇到几个
有经验的都开很合理的薪资，但面试几个刚毕业的新鲜人却说要缴房租所以要高薪。原PO
认为这些新鲜人刚毕业什么经验都没有，痛批“脸皮倒是都很厚”，一开口就喊起薪40k
，让原PO不敢恭维。
此文一出网友热议，但一面倒批评原PO是“惯老板心态”，网友表示“40k很多吗？难道
新鲜人就不值得吗？”“小朋友敢喊很好，至少知道自己要的是什么”、“笑死有这种高
层，真庆幸他们没进去被摧残，台湾人真奴”、更有网友直言“大家都是员工，何必苦苦
相逼”。
根据1111人力银行调查，今年新鲜人预计花40.8天来找工作，平均的期待薪资是35,186元
，比起3月份的调查又拉高了1千元，可以观察到物价持续上涨，促使新鲜人对薪资的期待
值跟着提高。调查显示新鲜人找工作最重视的仍然是薪资行情与福利，其次才是通勤时间
以及职能相符，而最想投入的产业依序则是资讯/科技业38.1%、政府/团体32.8、媒体/出
版23.0%、金融业17.7%。
1111人力银行公关总监陈尹柔表示，新鲜人的起薪根据产业别的不同，会有极大差异，建
议毕业生善用薪资公秤、网络论坛、请益学长姐等管道以了解市场行情，并依照自己的技
能、学历、经验和市场需求，制定一个合理的薪资要求，有助于确保自己在就业过程中得
到公平的对待。
企业也应该意识到人才的价值，给予适当的薪资和待遇，将有助于吸引更多高素质的候选
人投递简历，提高招聘过程的效率和成功率，并以建立一个良好的雇主品牌形象，留任优
秀的人才以实现双方共赢。
根据1111人力银行数据库显示，目前工作机会数达67.8万，其中社会新鲜人能应征的“无
经验可”工作机会数，单日（5月20日）高达43.8万，相较去年同期成长32%。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1311781
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