台湾IT人才好“薪”酸 竟然与印度、越南相当
经济日报
2023/06/12 10:24:30
经济日报 记者黄晶琳／台北报导
台湾各行各业都出现人才荒，台湾IT人才更呈现年年“净流出”状况，海外国际企业挖角、
远距上班成为新趋势，台湾IT人员薪资好心酸是三大关键。为留住台湾IT人才，更要将台湾
打造成为世界IT人才汇集中心，中华民国资讯经理人协会（IMA）今年启动留住台湾人才、
抢国际人才大作战。
经济部统计，2022年台湾人均GDP为3.28万美元，超过韩国3.22万美元。虽然人均GDP连续多
年成长，但台湾薪资相较于同样水准的国家却是远远落后。
台湾IT人才薪资水准约低30%至50%
IMA理事长暨台湾大资讯长蔡祈岩观察，相较人均GDP差不多的国家，台湾IT人才薪资水准大
约低了30%至50%，就像陷入薪资“洼地”，相较于印度跟越南则是差不多，但IT人才在印度
及越南属于高薪一族。
随着数位化需求，加上台湾IT人才因便宜好用，成为国际公司挖角重点，加上疫情带动“远
距”成常态，台湾IT人才除被挖角到国外（如美国）工作，有不少人才留在台湾，但透过“
远距”方式为国际公司工作。
蔡祈岩表示，每年大学IT相关科系毕业生不足以因应台湾企业IT人员需求，加上国际公司挖
角，台湾IT人才年年“净流出”，且各行各业都缺IT人才。
蔡祈岩分析，疫情带动远距工作趋势，让各国际企业寻找人才与成本都更弹性，也是另一种
数位全球化，例如国际企业在台湾寻找IT人才远距工作，薪资比本地水准高出约30%，就对I
T人员有吸引力，因为不用离乡背井，也不用改变生活。
IMA举办全台唯一针对IT雇主品牌的奖项
IMA今年举办全台唯一针对IT雇主品牌的奖项“IT Matters Awards（最佳IT雇主奖）”，关
键就是要提升台湾IT产业环境，留住台湾IT人才，进一步将台湾打造成世界IT人才汇集中心
，吸引国际人才，打造台湾未来40年的数位竞争力。
蔡祈岩表示，台湾企业正积极研拟透过提升生产力及效率方式，提升薪资水准，并透过人才
培训、团体工作与成就感，加上政府的就业金卡政策，以及企业弹性远距上班等，打造最佳
工作场域，期盼不仅将台湾IT人才留下来，更希望吸引国际人才。
蔡祈岩表示，全球经济数位化趋势加速，人才将成为推动企业和产业发展的关键因素，只有
建立良好的IT人才环境，才能稳定吸引并留住人才，进一步推动台湾的数位转型和创新发展
。而“IT Matters Awards”将为台湾IT产业提供一个标竿，引领所有企业朝更友善的IT人
才环境迈进。
IT Matters Awards委员会9日公布首波入围“最佳IT雇主奖”企业名单，包括联发科技、联
强国际、鸿海集团、台达电子、是方电讯、台湾连线（LINE Taiwan）、精诚资讯、仁大资
讯、雄狮旅行社、万里云（Cloud Mile）、九易宇轩（91APP）等。
蔡祈岩指出，入围企业有很多优秀作法，以仁大资讯为例，以派遣各种IT人员到客户端驻点
，属于IT行业中最难友善工作环境的种类，但仁大资讯透过在职教育训练、社团活动、申请
在职进修补助等各种方案，强化IT人员就业环境，未来透过获选企业分享各种友善IT人才环
境的做法，一起提升台湾整体友善IT人才环境。
https://money.udn.com/money/story/11162/7228613