※ 引述《goal56 (宅变型)》之铭言：
: 本鲁看到最近一堆人跑出来说被性骚扰，不过一篇篇看下来，似乎都只有被害人自己讲被性骚扰而已，什么证据都没看到，本鲁觉得这样好像怪怪的，什么证据都没有就指控别人，这样跟前几年美国的me too好像啊，会不会最后也大翻车，被发现都没有这些事情？还是现在说别人性骚扰已经不需要证据，只要被害人说有就有呢？大家觉得呢？
分享一下自己的性骚扰处理经验好了。
其实做最基层主管是最可怜的，因为你很难判断真实性，或是双方间关系紧密程度，往往
这些年轻女孩们也常常不愿意把话讲清楚，或是会陷入一种其他人也是敌人的态度。
所以先讲结论，如果你是在一个大型公司、组织，这些事情就是都不用判断，你不用在那
边自己假掰，以为自己可以厘清出真相，就全部丢给HR或是性骚扰检举专线、窗口（公司
内部依法规一定会有这样的组织），起码你的责任已经完成了一大半。
还有记得一个重点，这些通知、通报都要用能留下正式轨迹的方式处理，打完电话、传完
讯息一定要再电子发邮件，甚至是用纸本都要留好副本，这样后面的人吃案才不会烧到你
身上。
然后要适时的让当事者知道你已经完成这些通报，就算她事后想想不想申诉了，也让后面
接手的单位去结案，完全不要代替她说她自己的决定，你代转述她的话，风险就在你身上
。
看过太多因为这种事情，在一层一层主管升迁路上就挂掉的例子，都是太轻忽跟自以为可
以两全其美让组织内维持安宁。
基本上出了这种事，就不要想太多，保全自己最重要，真相或纠葛留给当事人，还有公司
里面专业的单位就好（虽然我看过的案子，多数HR也是处理的很烂啦）。
若你是小公司或是制度不健全的组织，那就没办法，多数情况在公司可以得到大老板信任
就没事。然后你很难把大部分责任转移干净，只能保护自己的证据留存多一点、久一点，
好几年后你可能还用的到。