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消防员之“备勤时间”，应属性别工作平等法第12条第1项第1款所定“执行职务”之范畴
一、依性别工作平等法第12条规定，“执行职务”之认定，应就个案发生背景与职务有无
关联性、被害人与行为人之关系及是否为职务给予机会之行为等具体事实以为判断。
二、复查消防勤务实施要点第11点规定略以:“消防勤务种类如下:...(二)备勤:服勤人员
在勤务执行单位内，随时保持机动待命并得实施动、静态自主训练、办理业务等，以备灾
害发生时之紧急出动救灾、救护、灾害调查或其他临时派遣勤务。...”。又依内政部消
防署112年3月20日消署人字第11211051032号函略以，备勤系属消防法定勤务之一，服勤
人员执行备勤勤务，于长官监督命令下，须于办公场所或指定处所，等待或随时准备执行
勤务，无法自主运用时间，爰应属服勤时间，非“各级消防机关轮班轮休人员勤休实施要
点”所指休息时间。
三、综上，消防员之“备勤时间”，应属性别工作平等法第12条第1项第1款所定“执行职
务”之范畴，如发生性骚扰事件，雇主于知悉后，应依该法采取立即有效之纠正及补救措
施。
四、检附劳动部112年5月4日劳动条4字第1120147914号函影本供参(详如附件)。
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