异言堂／企业大缺工　老板都在问年轻人去哪了
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民视新闻
专题组／王馨曼、叶家君 台北报导
https://youtu.be/XKjneREgw50
目前职场上横跨四个世代的劳工，俗称三、四年级生的战后婴儿潮世代、五六年级的X世
代，七八年级的Y世代，以及1995年后到2010年出生的Z世代。四个世代的工作观都不尽相
同吗？因为缺工而将店顶让的鹰流拉面店老板Taka桑表示，“我问过我的员工为什么要离
职，他说因为工作时间长又辛苦，所以不想继续做。其实在日本也遇到一样的缺工问题，
现在年轻人喜欢的工作，第一个是Uber，再来是YouTuber。”
在过去，许多战后婴儿潮与X世代的劳工，为了存钱买到第一栋房子，做牛做马又爆肝，
当时一首“爱拼才会赢”唱出多少台湾劳工的心声。由于1990年前，实质薪资率呈现正成
长，失业率也低，让劳工朋友深信拼越多就能赚越多，但到了1990年代中期，台湾就业市
场逐渐走下坡，各世代的工作观也悄然改变。台大国发所兼任副教授辛炳隆表示，“大概
1994、95年开始我们的失业率开始窜升，实质薪资的年增率没有像以前增加的那么快、甚
至下滑，再加上房地产价格的飙高，所以在1994～1995年后出生的小孩子，他在成长过程
当中可能看到他的父母一辈子打拼，可是也存不到钱，也买不起房子，他开始对这职场有
不同的想像，不再像以前说爱拼才会赢，所以慢慢他们有新的一种工作价值出现，他们认
为干嘛要那么拼?!”
YZ世代没有打拼的动力，也不想再视工作为生命的全部，他们开始重视工作与生活中的平
衡，也间接影响他们在求职时的选择。尤其近几年，在数位转型的浪潮下，造就更多就业
机会。根据yes123求职网的调查，男性青年劳工的梦幻职业，前三名依序是“科技工程师
”(31.9%)、“网红”(30.5%)、“电竞选手”(28.8%)，女性的前三名则为“社群小编”
(31.9%)、“网红”(30.4%)、“空服员”(28.7%)，几乎都脱离不了网络这个多重宇宙，
尤其具知名度、走在潮流的公司，更让年轻人趋之若鹜。
老板:便宜劳工都去哪了??